福利费是可以计提的。 职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金,企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费。计提的基数是职工的应付工资总额,包括各种形式的工资、津贴、补贴、加班工资、节日工资等。职工福利费会计分录为借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费(按人员所在部门入账...
(2)如果不提取,发生的福利费支出,直接计入“管理费用--福利费科目。 职工福利费包括: 1.为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利,包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符...
福利费是可以计提的。 计提福利费是企业根据规定,按照职工工资总额的一定比例(通常是14%),预先计提用于职工福利的资金。这种做法是符合法律法规的,并且有助于企业合理规划和安排职工福利支出。 一、计提福利费的依据 根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条的规定:“企业发生的职工福利费支出,不超过工资...
企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。 二、企业职工福利费包括: 企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、...
会计上的职工福利费计算则更加灵活，它可以根据企业的实际情况和会计准则的规定进行计提和摊销。例如，在《企业会计准则第9号——职工薪酬》修订前，会计实务中一般是职工福利费按照工资的14%进行计提；而会计准则修订后，则不再预提，而是按照实际发生额直接计入当期损益或相关资产成本。三、处理方式 税法规定：在税法...
福利费计提是企业为员工提供福利待遇而从企业利润中计提的一部分资金。福利待遇可能包括但不限于员工保险、住房公积金、年度旅游、节日礼物等各类福利。 福利费计提的目的是确保员工能够享受到合理的福利待遇,提高员工满意度和企业形象。同时,福利费计提也是企业财务管理的一项重要任务,需要合理安排资金,保证企业的稳定运营...
公司的职工福利费需要计提,根据《企业会计准则》第25条规定:“职工福利费用是指企业支付给职工的福利费用,包括除工资以外的各项福利费,如附加福利费、假日福利费等。”因此,企业应将职工福利费计提为费用,并间接影响企业的净利润。 职工福利费的计提应按照一定的核算原则:应在职工支付职工福利费的月份支付的费用,用当...
「职工福利费」应付职工薪酬计提和发放会计分录:应付职工薪酬计提和发放会计分录:计提时:借:生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/在建工程/研发支出等,贷:应付职工薪酬。发放时:借:应付职工薪酬,贷:银行存款。
职工福利费的计提比例:根据《企业所得税实施条例》第四十条规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。根据国税函264号文规定:度的企业职工福利费,仍按计税工资总额的14%计算扣除,未实际使用的部分,应累计计入职工福利费余额。及以后年度发生的职工福利费,应先冲减以前年度累计计提但尚未...
掌握计提项目:比如折旧费、税费、职工福利费等等,都要熟练掌握,每个月都要根据实际情况去计提。 做好账务处理:每次计提完后,记得检查账务处理是否准确,确保财务报表上的数据是清晰、准确的。 学会预估费用:有些费用是根据历史数据或者预算来预估的,比如水电费、租金等,计提时一定要细心核算哦~🌟...