1.与职工付出劳动的联系不同:薪酬是与职工的工作岗位,付出劳动的质量、数量、强度、等紧密挂钩的,是职工付出劳动必须得到的报酬。而职工个人福利则与职工的工作岗位,付出劳动的质量等联系不那么紧密,有些项目用人单位可以支付,也可以不支付。2.向职
薪酬就是工资,也就是劳动报酬。 福利就是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、等等。企业福利与工资、一起在满足劳动者生活需要,促进生产发展方面发挥着积极的作用。但是,企业福利与工资、又有严格的区别,三者的作用和分配原则是不同的。 工资奖金,是劳动者的劳动报酬,体...
福利薪酬是指企业为员工提供的除基本薪资以外的各种形式的物质和非物质待遇。以下是详细解释：一、福利薪酬的概念 福利薪酬是企业为员工提供的超出基础工资部分的待遇，作为员工报酬体系的重要组成部分。它包括一系列非现金和现金形式的奖励和补贴，旨在提高员工的工作满意度和忠诚度。福利薪酬的概念体现了企业...
三、福利待遇：福利待遇是员工薪酬体系中的另一个重要组成部分，它包括医疗保险、养老保险、住房补贴、交通补贴等。这些福利待遇可以提高员工的生活质量，增强员工的归属感和忠诚度。员工往往希望公司能够提供完善的福利待遇，以减轻他们在生活方面的压力。以下是员工最看重福利待遇的几个原因：1、生活保障：福利待遇为员...
国企的薪酬结构不同。国企财务比较规范,且有造福员工的思想导向,管理者千万百计增加工资总额(自己也是受益者),多发工资多发奖金多发福利的管理者才被员工拥护。 比如,国企人工成本列支是发放工资的1.6倍到2.0倍。除了五险一金之外,还是较高比例的住房公积金(12%+12%),这一块钱非常巨大。年薪30万的中层,光每月公积金...
1、建立良好的薪酬定位和体系 薪酬是企业分配制度的重要的调节杠杆,要想发挥薪酬福利对员工的激励,首先立足本公司的战略发展目标、发展特点、人才需求、支付能力等情况确定企业的薪酬策略,明确我们的企业到底是竞争型的,还是跟随型的。 这样做的好处是管理者一目了然看清企业的薪酬水平在劳动力市场中相对 ...
福利薪酬又称间接薪酬，是指员工作为企业成员所享有的、企业为员工将来的退休生活及一些可能发生的不测事件(如疾病、事故)等所提供的经济保障，其费用部分或全部由企业承担。它往往不以货币形式直接支付，而多以实物或服务的形式支付。福利薪酬中有一部分是具有政府强制性的法定福利，如：失业保险、社会保险...
公司薪酬福利主要包括以下几个部分：1. 基本薪资。这是员工薪酬福利的重要组成部分，根据员工的职位、工作经验和技能水平来确定。详细解释：基本薪资是员工为公司工作所获得的直接经济回报，是员工的主要收入来源。其数额通常反映了员工在公司内部的价值和地位。2. 奖金和激励薪资。这包括年度奖金、绩效奖金、...
薪酬福利管理制度1 第⼀章基本原则 第⼀条公司的薪酬分配制度按现代企业制度的要求贯彻按劳分配、效率优先和兼顾公平三项基本原则。第⼆条根据激励、⾼效的原则，员⼯薪酬的收⼊与其为公司创造的效益和⼯作业绩挂钩。根据简单实⽤、便于操作的原则，公司在建⽴平等竞争、⽤⼈制度及相应的岗位基础上...
三、常见的薪酬福利形式 1. 薪资 薪资是最直接的薪酬形式,通常以月薪、年薪等形式支付给员工。薪资的高低直接影响着员工的生活水平和对工作的满意度。因此,企业需要根据员工的工作能力和市场价值合理设定薪资水平,以保持薪酬的竞争力。 2. 奖金 奖金是根据员工的绩效和贡献而给予的额外报酬,可以是年终奖、项目奖金、...