薪，指的是薪水，通常包括工资、资金、分红、福利等一切可以用财务数据量化的个人物质层面的回报；酬，指的是报酬，通常包括非货币化的福利、组织的认可、更有兴趣的工作、成就感、发展的机会等，是一种着眼于个人精神层面的酬劳。狭义的薪酬，仅指员工得到的物质层面的回报，通常只包括工资、津贴、奖金三部分。薪酬...
职工薪酬包括下列内容: 1、职工工资,奖金,津贴和补贴; 2、职工福利、社会保险、住房公积金; 3、以股份为基础的薪酬; 4、工会经费和职工教育经费; 5、辞退福利; 6、其他方式的职工薪酬。 24浏览2024-09-28 北京群益律师事务所律师 执业认证 平台保障 擅长:交通事故、刑事辩护、房产纠纷 服务:1.5万人执业:16年...
劳动法有明文规定,用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间,应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬:薪酬结构之福利:员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利从构成上来说可分成二类:法定福利和公司福利。法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分,如社会保险;...
五、培训和发展机会：除了薪酬福利外，员工还非常看重公司提供的培训和发展机会。这些机会可以帮助员工提升技能、拓展知识、实现职业目标，并为公司创造更大的价值。因此，员工往往希望公司能够提供多元化的培训和发展机会，以支持他们的职业成长。以下是几个主要原因：1、个人成长：培训和发展机会使员工能够不断更新知识和...
员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。简介 员工福利：yuán gōng fú lì 员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。 福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略...
1、建立良好的薪酬定位和体系 薪酬是企业分配制度的重要的调节杠杆,要想发挥薪酬福利对员工的激励,首先立足本公司的战略发展目标、发展特点、人才需求、支付能力等情况确定企业的薪酬策略,明确我们的企业到底是竞争型的,还是跟随型的。 这样做的好处是管理者一目了然看清企业的薪酬水平在劳动力市场中相对 ...
除了基本薪酬外,薪酬福利还包括各种形式的福利待遇,以提升员工的生活质量和工作满意度。 1. 社会保险是国家为保障员工的基本权益而设立的一项制度,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司通常会按照国家规定为员工缴纳相应的社会保险费用,以确保员工在遭遇意外或需要医疗救助时得到应有的保障。 2. ...
薪酬福利定义是指企业为了回报和激励员工,在员工工作过程中提供的各种经济和非经济利益。薪酬福利范围广泛,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、节日福利、社会保险、住房公积金、年假、离职福利等。薪酬福利的设计和实施不仅要符合国家法律法规和政策,还要充分考虑员工需求和企业经济实际情况,以实现员工满意和企业发展的平衡。
福利薪酬又称间接薪酬，是指员工作为企业成员所享有的、企业为员工将来的退休生活及一些可能发生的不测事件(如疾病、事故)等所提供的经济保障，其费用部分或全部由企业承担。它往往不以货币形式直接支付，而多以实物或服务的形式支付。福利薪酬中有一部分是具有政府强制性的法定福利，如：失业保险、社会保险...