百度试题 结果1 题目简述福利的作用。相关知识点: 试题来源: 解析 (1)吸引高素质员工。 (2)提高员工的积极性。 (3)增强员工的组织忠诚[1]度。 (4)提高员工的工作满意度[2]。 (5)提高组织的社会声誉。 (6)享受优惠政策。 反馈 收藏
(1)全员性福利:全体员工可以享受的福利,如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。 (2)特殊群体福利:指能供特殊群体享用,这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。 【优厚薪酬】有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票...
1)员工福利可以为企业合理避税。 2)员工福利可以为企业减少成本支出。 3)员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具。 4)员工福利可以起到提高员工工作效率的作用。 5)福利设计可以起到激励员工的作用。 (2)对个人的作用。 1)增加员工的收入。 2)解除员工的后顾之忧。 3)保障员工的身心健康和家庭和睦。 4)福...
可以让员工得到心理上的满足感,那么该公司的员工就会发自内心的,热情的为公司效力,所以由此看来公司的薪酬福利政策是非常重要的,上述内容中小编为大家整理编辑了公司的薪酬福利政策的作用,大家可以根据薪酬福利的作用来制定更加合理完善的薪酬福利政策。
百度试题 结果1 题目简述福利的作用。相关知识点: 试题来源: 解析 答:福利的作用体现在:吸引优秀员工,激励员工,降低流动率,凝聚员工,提高效益。反馈 收藏
解析 答:(1)福利能满足员工的某些需要,解决后顾之忧,为员工创造一个安全、稳定和舒适的工作和生活环境。(2)福利能够增加员工对企业的认同感、忠诚度,从而激励员工充分发挥自己的潜能,为企的发展做出贡献.(3)可以塑造良好的企业形象,提高企业的知名度.
百度试题 题目福利的作用有( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 可以为企业吸引和保留特殊人才可以增强员工的凝聚力和归属感以提升企业形象可以为企业节省人力资源开发的成本可以提高员工的生活水平 反馈 收藏
员工福利是企业为员工提供的一系列非直接经济补偿的额外待遇，它涉及到工作环境、健康保障、生活便利、心理满足等多个方面。良好的员工福利不仅能提高员工的生活质量和工作满意度，还能在很大程度上增强企业的吸引力和竞争力。以下是员工福利作用的几个主要表现方面：1、提高员工满意度和忠诚度：优厚的福利制度可以让员工...
薪酬和福利的作用主要体现在以下几个方面: 一、薪酬的作用 薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳,包括工资、奖金、津贴等。其作用主要体现在: 经济保障:薪酬是员工维持生活和提高生活质量的主要来源,它为员工提供经济保障,使员工能够安心工作。 激励作用:通过合理的薪酬设计,可以激发员工的工作积极...