根据矛盾论的理论,矛盾不仅仅是存在的,而且是普遍存在的,它是事物发展变化的根本原因。在研究矛盾的结果时,我们可以从不同角度来考虑: 1. 矛盾的消灭,根据矛盾论,矛盾的存在驱使事物朝着矛盾的解决方向发展。当矛盾得到解决,事物的发展就会进入一个新的阶段。比如,在社会发展中,阶级矛盾的消灭可以促进社会的进步和...
发展:或曰:“以子之矛,陷子之盾,何如?”其人弗能应也.结果:夫不可陷之盾与无不陷之矛,不可同世而立.告诫我们说话办事要说实话,办实事,不要违背了事物的客观规律,自己先说服不了自己相关推荐 1自相矛盾的起因、发展、结果是什么,告诫我们什么?反馈 收藏 ...
是矛盾双方同归于尽,为新的矛盾替代:三是矛盾双方融合为一个新事物。阐释:矛盾双方势力悬殊,那结果多是一方克制另一方的情况;如果势力相当,则多是两败俱伤;如果矛盾双方无本质的冲突,则容易走向融合。梁山弟兄,不打不相识。陌路人成了生死弟兄,这是融合。经济市场上强调的双赢也是一种融合。 全文共计140个字 阅...
笔者考虑,可能是血清中的ANA抗体浓度过高导致的前带现象:先将患者的血清样本与生理盐水进行1:1的稀释,然后严格按照实验室操作流程进行检测。稀释后的ANA检测结果由阴性转为阳性,证实了前带现象的存在,消除了原本看似矛盾的检测结果。 C线和T线均显色,为阳性结果 ...
矛盾调节结果范文 矛盾调节结果范文 矛盾调节结果在工作场景中有着关键体现。某次项目合作里 ，成员理念冲突矛盾激烈。一方主张激进创新 ，期望快速推出新方案。另一方则倾向保守稳妥 ，害怕风险过大。双方为此多次争论 ，团队气氛紧张压抑。调节过程中先开展了私下沟通交流。让双方冷静下来表达内心真实想法。了解到激进方...
体制内单位副职和正职矛盾公开结果会怎样? 体制内一单位副职与单位正职公开干了起来。 原本,单位正职管全局,单位副职管业务,本是两条平行线,一直相处甚欢。 可有一天,单位副职在原有框架下既得的权力被单位正职的改革方案给削掉了一部分。位副职不乐意了,感觉主要领导在给他穿小鞋,不信任他,在被边缘化。
TCT检查后,建议:1、根据TCT检查的结果,决定下一步的治疗方案;2、如果TCT检查提示有炎症,则根据炎症的程度,决定下一步的治疗方案;3、如果TCT检查提示有癌前病变,则根据癌前病变的程度,决定下一步的治疗方案。 查看更多 太原市万柏林区下元..广告 只做tct不做hpv可以吗 赵卫红主任医师 北京天坛普华医院 三甲 ...
矛盾斗争最后的结果是和谐，双赢，和平，和解，多元。在水深火热中斗争表现对和谐和平，维护与捍卫。杀生成仁，舍身取义的保家卫国。毛主席说：战争中的攻守，进退，胜败，都是矛盾着的现象。失去一方，他方就不存在。双方斗争而又联结，组成了战争的总体，推动了战争的发展，解决了战争的问题。”“在复杂...
百度试题 题目【简答题】化解社会矛盾的结果有哪些?相关知识点: 试题来源: 解析 矛盾的一方克服另一方;矛盾双方同归于尽,为新的对立双方所取代;矛盾双方经过一系列 反馈 收藏
【答案】忍受的结果是:会助长他人的错误行为。指责的结果是:指责容易引发冲突,引起纠纷。真诚的劝告的结果是:既能帮助他人改正错误,又能避免冲突的发生。我觉得真诚的劝告既能避免冲突,又不让自己受委屈。【解析】本题考查的主要知识点为:解决矛盾的方法。本题考查我们三种解决矛盾的方法分别会带来怎样的后果。根据所...