当年表妹也是找人设计了简历，她说，设计过的简历，是根据自己的特点，应对不同企业、不同岗位里HR最关注的内容专门设计的，这样独有的简历会让人眼前一亮，而且重点突出、亮点突出，对应试的公司和岗位也会更有的放矢，获得下一步的机会也更多。在接触了这么多的简历后，表妹说，拉勾网设计的简历是非常符合他们的...
看求职者简历时，应重点关注以下几个方面：1. 工作经历 职位与内容：查看求职者在过去公司所担任的职位及其具体工作内容，这有助于了解其职业路径和技能积累。工作成果：关注其工作成果，尤其是那些能够体现业绩提升、效率改进或创新贡献的成果，这些通常是评估其工作能力的关键指标。任职时间：注意其任职时间...
职级你就看对方写的title,初步判断对方的级别情况,甚至看到他在一家公司的晋升情况。 你也可以看前后两段工作经历,对方的职级是否有提升,最新一段的职级高于上一段是正常情况,当然得结合公司大小来看。 经历中可能会带着汇报对象、管理人数、绩效情况等信息,你看对方是否有相关说明,如果有,你大体浏览下内容,做到心里...
听一位有多年经验的老HR讲过，她看简历的习惯一般是先看教育背景，尤其第一学历，然后是第一份工作或工作最久是做什么的，然后是公司背景、实力、行业，在这家公司的经历，如职位、具体工作内容、职位变化还有积累的经验，他自己的个人评价。当然以上是有工作经验的，但是有无工作经验，看简历最主要的都是要根据所...
4.看技能证书、兴趣爱好(占比10%) 部分岗位具有相应技能证书是准入前提、一些岗位具备技能证书是加分项,反应出应聘者一定的学习动力。兴趣爱好从侧面可以反求职者的性格、人格特质、交际圈,是判断岗位匹配度的依据之一。 5.看简历逻辑、是否真实(占比5%) HR还会从简历总体上来分析判断求职 者简历的真实...
8、工作以来,所供职的单位之间没有时间间隔:不是心怀二主,至少也是骑驴看马,正常状态,但辞职原因是可究的。 简历分析与筛选要点 社会求职者简历应从以下方面进行筛选: 一、首先查看客观内容(结合招聘职位要求) 主要包括个人信息、受教育程度、工作经历和个人成绩四方面。 1、个人信息的筛选 A、在筛选对硬性指标要...
这个方面看的主要是工作的稳定性,如果你在近三年时间就换过 4 份工作, 相信企业若不是实在招不到人,HR 一般都会直接略过你的简历。 第二方面:学历背景 包括就读学校和专业两个方面。先来看第一方面,对于招人不愁的企业,用学历来提高简历门槛是常见的手段。包括就读学校和专业两个方面。...
看简历，HR面对的就是一堆简历，这是一个单向筛选的过程，我们完全不用提醒自己，要对对方保持尊重、要照顾对方的情绪，诸如此类。做招聘，其实是一件本质上特别接近销售的工作，而销售最重要的就是目标明确，然后用最高效的方法和手段，来达成这个目标。关于招聘HR如何筛选简历，我之前曾详细写过：HR只喜欢一页纸...
首先,在撰写简历时我们需要多用行为动词,这样会给看简历的招聘人员一种更加正面积极的感觉,能表明我们就是简历上所描述事情的真正完成者(在阅读英文简历时会有更加明显的感觉)。以下图中的两个句子为例,a 中句子的主语缺省是简历撰写者(“我”),...
一、HR看简历是在看哪些内容？大家应该都听过这样的说法“HR看一份简历只需要30秒”，在校园招聘中这一说法并不夸张，在繁重的工作任务下，HR基本每天都可以看上几百份的简历，每一份简历的审阅时间通常只有 15到30 秒。面对大量简历的时候，5秒内在简历上如果还不找到和职位相关的信息，HR们往往就不会再看...