百度试题 题目目标管理认为,有力的领导控制是实现目标动态控制的关键。() A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 B
页第二17.目标管理认为,有力的领导控制是实现目标动态控制的关键。(P97) B段,应为“自我控制” ) A页第二段Y理论基础上的。 (P9718.目标管理的方式是建立在 ) B页第二段19.目标管理的方式是建立在X理论基础上的。(P97 B) (P93页第四段“权变性”确定之后不能修改20.目标的制定具有严肃性,。
有力的领导控制是实现目标动态控制的关键。×积极的自我控制[71]和有力的领导控制是实现目标动态控制的关键企业人员素质普遍较高,对领导意图能很好领会,则适合采取集权管理。(×集权改为分权)企业与股东的关系是重要的外部关系,良好的股东关系是企业生存和发展的基础。(×外部改为内部)企业再造...
有力的领导控制是实现目标动态控制的关键。×积极的自我控制[43]和有力的领导控制是实现目标动态控制的关键企业人员素质普遍较高,对领导意图能很好领会,则适合采取集权管理。(×集权改为分权)企业与股东的关系是重要的外部关系,良好的股东关系是企业生存和发展的基础。(×外部改为内部)企业再造是...
领导行为理论 6。在现代管理理论中,主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是( ) A.系统管理理论 B.经验主义理论 C.权变理论 D.决策理论 7.情绪、情操是心理过程中的( ) A.认识过程 B。意志过程 C。情感过程 D.反映过程 8。强调环境对个人行为和性格起决定作用的个性理论是( ) A。特质论 ...
法约尔认为管理是普遍的一种单独活动,有自己的一套知识体系,由各种职能构成,管理是管理者通过完成各种职能来实现目标的一个过程。法约尔将管理活动分为: 1) 计划 2) 组织 3) 指挥 4) 协调 5) 控制等五大职能。 法约尔的一般管理理论是古典管理思想的重要代表,后来成为管理过程学派的理论基础,也是以后各种管理理论...
人都有惰性,如果不给员工一个目标,他们就没有持续工作的动力。巴纳德曾经说过:“目标管理最好的好处是它可以让员工控制自己的成绩。这种自控力,能产生动力,从而促使他们把工作做好。”二、分责任责任是驱动力,也是约束力,对执行力十分重要。在当今这个现实的社会,要想下属主动积极的工作,无异于缘木求鱼,根本不...
工作的积极性、主动性和创造性,是这个组织能否具有活力、能否发展壮大的关键所在;(3)为了提高组织的效能,进而更好地实现组织目标,必须在组织内部以及组织与外部环境之间,建立良好的沟通网络;(4)只有组织内部门与部门之间、成员与成员之间具有良好的人际关系,才能使大家在良好的精神状态下工作,从而有利于组织目标的实现...
我们要在行业相关标准的建设上保持领先,加强对知识产权的保护和竞争应用,提升企业话语权和影响力。 查看完整题目与答案 创新性工作,与()和()共舞,摸着、强调探索导向,方向大致正确、组织充满活力,假设做指引、行动做验证、复盘做修正、动态做调适。创新创业,先人后事、因人兴事,()是关键保障。 A. 不确定...