问题导向是从当前存在的问题出发,思考工作切入点,明确目前哪些做得还不够好。目标导向是从将来出发,谋划长远和整体的工作思路,强调下一步应该做什么。结果导向是以国家发展和人民满意作为谋划和推动工作的根本评判依据,关注究竟做得怎么样。 理解“三个导向”的关系,既要关注三者的本质属性,又要把握三者各自对应的行动...
日常工作中,我们听得最多的是“坚持问题导向”,偶像听到“目标导向”,很少听到“结果导向”。 问题导向我们听得最多,其实工作中问题真的很多,但千万别整天都说问题,这会让人崩溃。 目标导向会振奋人心,所以要常提目标导向,但千万别画大饼。 结果导向和目标导有点一样,但是他们的使用场景不同,目标导向是组织本身制...
答案:目标导向、问题导向、结果导向是三种不同的工作导向或思维方式。解释:1. 目标导向:目标导向指的是以目标为指引,通过明确的目标来指导决策和行动。在这种导向下,人们会设定一个具体、可衡量的目标,然后围绕这个目标来制定计划、分配资源和执行行动,以确保目标的实现。2. 问题导向:问题导向是以...
1、问题导向是从当前存在的问题出发,思考工作切入点,明确目前哪些做得还不够好; 2、目标导向是从将来出发,谋划长远和整体的工作思路,强调下一步应该做什么; 3、结果导向是以国家发展和人民满意作为谋划和推动工作的根本评判依据,关注究竟做得怎么样。 导向是行动的指引和方向。坚持“三个导向”,有助于把党中央的...
问题导向:这意味着关注问题的发现、定义和解决。它强调识别现有的障碍、挑战或需求,并通过分析和解决问题来找到解决方案。 目标导向:这指的是设定明确的目标或愿景,并致力于实现这些目标。它着重于制定具体的目标、计划和策略,以达成所设定的期望结果。 结果导向:这是关注于最终成果和效果。它强调关注实际取得的成果,...
在职场中,问题导向、目标导向和结果导向是三种关键的管理思维方式,它们分别关注问题解决、明确目标达成和实际业绩产出。让我们深入探讨这些策略的内涵和应用。问题导向: 当遇到预期与现实之间的差距时,问题导向者首先审视问题,遵循五个关键标准:问题的紧迫性、解决的现实意义、长期可持续性等。通过一套六...
目标导向:目标是奋斗的终点,如培训机构的示范性目标。遵循SMART原则,目标需具体、可衡量、可实现且与子目标相关,实施过程遵循GROW模型,涉及设定目标、现状分析、制定方案和执行。结果导向:上级对下级的管理模式,强调结果而非过程。例如,设定明确的业绩目标,如在5年内成为示范机构。操作方法是通过OKR...
1.“问题—目标—结果”三个导向是一个逻辑自洽、相互联系、前后统一的整体,即目标导向建立在问题导向的基础上,结果导向则建立在目标导向基础之上。 2.问题导向分析:逻辑起点——坚持问题导向需要以调研分析和确认问题为出发点和落脚点。 政策问题是政策分析的逻辑起点。以财政预算为例,①预算所要解决的问题是什么。
在中国财经日报的《“问题—目标—结果”导向的理念与逻辑》一文中,问题导向、目标导向和结果导向被视作一个相互关联的逻辑体系。问题导向以调研问题为核心,从解决社会问题出发,如财政预算需首先明确解决问题,比如预算解决什么问题,对应行动方案及其可能结果,目标导向则在此基础上设定,即基于问题确定政策...