最近老牌互联网大厂"百度"的年终开奖了。 先给对"百度年终奖机制"不了解的同学介绍一下。 百度将员工绩效分为五档:E(优秀)、M+(良好)、M(达标)、M-(待改进)、I(不合格)。 年终奖标准为 4 个月月薪(对应全年 16 薪),再乘以绩效对应的系数。也就是说如果系数是 1,那么就是 1 x 4 = 4 个月年终。
举个例子,如果小李月薪 2 万元,绩效评级为 M+,按照系数 1.2 来计算,他的年终奖就是 2 万×4×1.2 = 9.6 万元 。这种明确的绩效与奖金挂钩机制,让员工清楚地知道自己的努力方向,激励大家不断提升工作表现。 百度的年终奖制度就像一个强大的引擎,激发着员工的工作热情。为了获得更高的绩效评级和丰厚的年终奖,...
百度职级薪资期权年终奖解析 1️⃣年终奖 一般为2个月,但同时需要再乘以部门系数,如部门发展不好,今年系数为0.7,则年终奖为2×0.7=1.4个月 2️⃣百度序列: T:技术;P:产品/运营;U:设计;E:政企解决方案(较少);S:行政;M:管理 3️⃣职级: TPU的级别几乎完全对标,如T5=P5 7级开始算真正的高级职...
百度离职员工是否能按照比例发放年终奖,主要取决于百度公司有关年终奖的发放规定。一般来说,如果是按照全年的绩效来发放年终奖,离职员工在离职时完成了全年绩效,那么就有权要求支付年终奖。另外,如果百度的年终奖是约定到年底就有13薪等奖金,并不和绩效挂钩,那么即便员工在年底前离职,百度公司也应按照员工这一年度的...
每到岁末年初,年终奖就成为职场人热议的话题,它不仅是一笔丰厚的收入,更是对员工一年辛勤付出的肯定和激励。 作为互联网行业的巨头之一,百度的年终奖政策一直备受关注。 百度采用 16 薪制,标准年终奖基于 4 个月工资 ,而最终拿到手的数额则与员工的绩效评级紧密相关。
事实无情地给了我一记耳光：百度全员涨薪了！ 据脉友所述，普调将在四月份的工资中体现，年终奖基数也比往年多了半个月，达到3.5个月，实习生的工资也要增加。面对重大利好消息，脉脉上的百度同事圈热度顺势暴涨，百度再次成为滴滴+字节跳动+美团总和！（仔细想一想，上次这么描述百度是什么时候🤔）来自百度的...
百度修改员工手册:M-或L绩效员工不享有年终奖 近日,厂哥收到消息,百度在近期对员工手册做出修改,新增低绩效年终奖条款,明确:“员工绩效等级当年为M-或L的不享有年终奖”。 厂哥联系多名百度员工后,证明了这一消息。 目前,在百度内部员工社区“Family”搜索相关手册已经可以看到修改后的条款。在绩效公布当口修改员...
1. 百度年终奖：员工可获得14.6个月的工资，年中发放0.6个月，年底发放2个月。年终奖的多少取决于公司绩效和个人绩效，虽然有浮动，但变化不大。2. 日常福利：百度提供免费的咖啡、绿茶、花茶、果珍和时令水果。此外，还有酸奶、零食，以及比外面便宜的自动售货机饮料和小食。每月还有免费电影票，部分...
近日,百度创始人李彦宏在百度2014年会暨十五周年庆典上发表主题演讲时透露,2014年年底,百度拿出了历史上最大额度的奖金,以奖励业绩突出的员工。甚至一位员工拿到的年终奖,相当于其50个月的工资。 如果按照一个百度员工月薪1万元计算,50万的年终奖加上12万年薪,该员工2014年整体税前薪酬至少为62万元,而百度的技术研发...