百度职级薪资期权年终奖解析 1️⃣年终奖 一般为2个月,但同时需要再乘以部门系数,如部门发展不好,今年系数为0.7,则年终奖为2×0.7=1.4个月 2️⃣百度序列: T:技术;P:产品/运营;U:设计;E:政企解决方案(较少);S:行政;M:管理 3️⃣职级: TPU的级别几乎完全对标,如T5=P5 7级开始算真正的高级职...
举个例子,如果小李月薪 2 万元,绩效评级为 M+,按照系数 1.2 来计算,他的年终奖就是 2 万×4×1.2 = 9.6 万元 。这种明确的绩效与奖金挂钩机制,让员工清楚地知道自己的努力方向,激励大家不断提升工作表现。 百度的年终奖制度就像一个强大的引擎,激发着员工的工作热情。为了获得更高的绩效评级和丰厚的年终奖,...
1. 百度年终奖：员工可获得14.6个月的工资，年中发放0.6个月，年底发放2个月。年终奖的多少取决于公司绩效和个人绩效，虽然有浮动，但变化不大。2. 日常福利：百度提供免费的咖啡、绿茶、花茶、果珍和时令水果。此外，还有酸奶、零食，以及比外面便宜的自动售货机饮料和小食。每月还有免费电影票，部分...
百度创始人、董事长兼CEO李彦宏昨天在百度2014年会暨十五周年庆典上发表主题演讲时透露,2014年年底,百度拿出了历史上最大额度的奖金,以奖励业绩突出的员工。甚至一位员工拿到的年终奖,相当于其50个月的工资。这是今年互联网行业被爆出的最高年终奖。去年曾爆出腾讯最多发过相当于60多个月工资的年终奖,但并未得到过...
1、阿里：年底双薪 + 大红包 + 年终奖 + 股权奖励 2、腾讯：3-6个月薪资，业绩好可以拿到24-48个...
百度修改员工手册:M-或L绩效员工不享有年终奖 近日,厂哥收到消息,百度在近期对员工手册做出修改,新增低绩效年终奖条款,明确:“员工绩效等级当年为M-或L的不享有年终奖”。 厂哥联系多名百度员工后,证明了这一消息。 目前,在百度内部员工社区“Family”搜索相关手册已经可以看到修改后的条款。在绩效公布当口修改员...
年终奖:百度offer上写得是14.6个月薪水,年中发0.6个月,年底发2个月,年终奖是要算上公司绩效和个人绩效的,所以也不是固定的,不过上下浮动不大(一般这个绩效分数好像都<1.0)。 日常福利:免费的咖啡、绿茶、花茶、果珍,下午有免费时令水果,免费酸奶,每周发各种零食,另外自动售货机的饮料和小食都比外面便宜很多。噢...
年终奖金发放的讨论在业界引起了广泛关注。最近有传闻称，百度向员工发放相当于50个月工资的年终奖，而阿里巴巴的年终奖则被传相当于100个月的工资。这种奖金发放方式在某种程度上显得颇为慷慨，但是否合理，却值得我们深入探讨。这样的奖金发放方法，对于员工而言，无疑是一笔可观的收入。但站在公司的角度...
事实无情地给了我一记耳光：百度全员涨薪了！ 据脉友所述，普调将在四月份的工资中体现，年终奖基数也比往年多了半个月，达到3.5个月，实习生的工资也要增加。面对重大利好消息，脉脉上的百度同事圈热度顺势暴涨，百度再次成为滴滴+字节跳动+美团总和！（仔细想一想，上次这么描述百度是什么时候🤔）来自百度的...