1、员工连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、员工连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;3、员工连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 2024年病假工资应该怎么计发 一、病假...
公司病假工资标准: 《工资支付暂行规定》 第四条:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其...
2024劳动法病假工资是多少钱 员工因病或非因工伤无法正常工作时,企业应依据相关法规和政策给予薪酬待遇。病假工资或疾病救济费数额需根据实际情况确定,不低于当地最低工资标准;若因特殊原因无法达到,也应支付至少百分之八十的最低工资标准。 职工病假工资规定新劳动法2024 病假期间的薪资待遇,其工资可低于当地最低工资,...
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病假工资规定2024 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 换一换 工资福利 瑞雪律师在线 北京市京师...主办律师 5.0用户评分 126人帮助人数 97%回复率 安心问 真人1对...
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导读:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 一、病假期间工资发放标准是什么? 劳动部关于印发《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知中的第五十九条规...
上海市的职工病假规定会支付不低于最低工资标准的80%来发放,当劳动者因为患病向用人单位申请了病假后,用人单位也是不可以与医疗期内的劳动者解除劳动关系,同时用人单位也是需要支付一定的病假工资,在计算病假工资时会按照当地的规定和工龄来计算。 2024年上海市病假工资如何计算?
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