一、停薪留职是什么意思1、停薪留职,是指用人单位与劳动者约定劳动者有期限的离岗停薪并保留其职工身份。双方约定的内容包括如下:(1)停薪留职的时间;(2)其间的工龄计算;(3)是否继续享受劳保福利待遇;(4)违约责任。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗...
停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定,停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退...
导读:停薪留职是用人单位与劳动者协商达成的协议,劳动者在一定期限内离职停薪但保留职工身份。协议内容包括停薪期限、工龄计算、劳保福利待遇及违约责任。此制度旨在满足双方需求,确保劳动者权益,同时维护用人单位的运营稳定。 停薪留职什么意思 一、停薪留职什么意思 停薪留职,这是一种由用人单位与劳动者在协商一致之下签...
1,停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订停薪留职协议,约定停薪留职期间双方相互权利义务.停薪留职只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工.协议有效期一般不超过二年. 2,协议内容包括:停薪留职的时间,其间的工龄计算,是否继续享受劳保福利待遇,停薪留职人员是否应定期向...
停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。 0浏览 停薪留职什么意思 停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由...
停薪留职是指用人单位与劳动者约定劳动者有期限的离岗停薪并保留其职工身份。双方约定的内容包括:1.停薪留职的时间;2.其间的工龄计算;3.是否继续享受劳保福利待遇;4.违约责任;5.其他。此政策允许劳动者在一定期限内暂停工作,保留其职工身份,以便劳动者能够处理个人事务或寻找新的工作机会。在此期间,劳动者可以暂时不...
停薪留职是指,为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订停薪留职协议,约定停薪留职期间双方相互权利义务。职工应提出书面申请,经企业批准,并签订停薪留职协议书。如果进行了停薪留职申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来处理。
停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订停薪留职协议,约定停薪留职期间双方相互权利义务.停薪留职只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工.协议有效期一般不超过二年.协议内容包括:停薪留职的时间,其间的工龄计算,是否继续享受劳保福利待遇,停薪留职人员是否应定期向原单位...
停薪留职是指在劳动关系不终止的情况下,用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职,并停发工资的劳动法律行为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同,由双方具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。内容包括:停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位...