裁减人员时,用人单位应当优先留用下列人员:1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;3、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照相关法律规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。劳动者...
律师解析: 裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的...
通过结余留用金额计算公式可以看出,医疗机构可以通过三种方式增加结余基数:一是在国采品种报量环节,通过扩大约定采购量基数提高集采药品医保资金预算;二是在国采执行期间,通过减少非中选产品的使用金额降低集采药品医保支出金额;三是完成好国家集采的相关要求,提高结余留用比例。 1、集采药品医保资金预算 约定采购量基数是医...
“表现优秀可以留用”=五五开（首先业务领导那里可能打过招呼了，但你的能力还有待验证。）还有些情况挺让人无奈。比如领导明确告诉你“实习完就能留用”，但最终还是没留下来。这里面更多的是招聘流程问题。比如带你的直属领导向业务领导要了一个名额，业务领导模棱两可的答应了，于是小老板很确定地向你保证可以留用...
留用一年是留在厂里干一年，留厂查看是看你的表现，如表现好可以继续使用。留用察看是企业的一种纪律处分，用来处罚严重违纪但尚不够开除的员工，目前留用察看主要在一些国有企业使用。目前国有企业不能再以“留用察看”作为纪律处分，因为留用察看违反了劳动合同法关于劳动合同解除和劳动合同试用期的规定，...
劳动合同法规定,企业在以下情况下可以优先留用人员:1. 企业因生产经营需要,对现有员工进行岗位调整、薪酬调整等合理安排,员工同意并经过协商一致的,企业可以优先留用该员工。2. 企业因业务发展需要,对现有员工进行转岗或晋升,员工同意并经过协商一致的,企业可以优先留用该员工。3. 企业因员工个人表现优异或技能提升等...
你好,我是一名士官班长,因违规使用手机被留用察看六个月,留用察看期间是不是没有工资?一次违规被查到,就给予这样的处罚合理吗?如果工资扣了,退伍的时候会给我补发吗? 答:你好,部队对于士官留用察看是有明确规定的,根据《中国人民解放军纪律条令(试行)》第七章 第二节 士官留用察看中规定: ① 处罚标准:对拒不履...
对这个问题,陈彬认为,应该从顶层设计层面释放更加清晰的信号,让行业对结余留用政策更有信心。 避免过度激励 中国政法大学政治与公共管理学院副教授廖藏宜在调研中发现,一些地方没有将医保结余以“真金白银”的形式拨付医疗机构,而是将当年的医保结余金额追加到下一年该医疗机构医保总额指标中。这种做法不仅没有激励医疗机构...
裁员过程中优先留用的人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 哪些员工不能成为裁员对象: (一)...