(一)妊娠不满12周终止妊娠的,享受15天生育津贴;(二)妊娠满12周至不满16周终止妊娠的,享受30天生育津贴;(三)妊娠满16周至不满28周终止妊娠的,享受42天生育津贴;(四)妊娠满28周以上终止妊娠的,享受98天生育津贴;(五)生育婴儿的,在享受98天产假期间生育津贴的基础上,增加30天生育津贴。第十七条 女职工符合计划...
男性员工在一般情况下是没有生育津贴的。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,生育津贴主要是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。因此,男方通常不能直接享受生育津贴。具体分析如下: 生育津贴的对象:根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条,生育津贴的对象是女职工,她们在生育或计划生育手...
法律分析:男的没有生育津贴.女职工生育享受产假的,享受计划生育手术休假的,才可以按照国家规定享受生育津贴,所以男方不能享受生育津贴,但是可以享受生育医疗费用待遇.生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用.已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付.享...
女方未参保且属于未就业人员; 生育医疗费用无处报销的，男职工可申请未就业配偶生育医疗费用待遇。
男性生育险不包含生育津贴。生育津贴是针对女职工因生育离开工作岗位期间所给予的生活费用,由生育保险基金支付。男方无法领取生育津贴,因为男方不存在生育期间。但是,如果男方参加了生育保险,且其配偶未就业且未参加生育保险,男方可以享受生育保险待遇,但其配偶无法享受生育津贴。此外,男方可以申请护理津贴,这是生育保险的另...
男性不可以领取生育津贴。男方可以申请护理津贴,是生育保险的另一项补贴,男方参保半年,在孩子出生后,可以享受10天的护理津贴,缴费基数除以30乘以10天,用于护理假期间工资补贴。根据相关法律规定,职工有
男性陪产假有生育津贴,可以获得生育津贴的情形是法定的。 根据《社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
男性不可以领取生育津贴。 男方可以申请护理津贴,是生育保险的另一项补贴,男方参保半年,在孩子出生后,可以享受10天的护理津贴,缴费基数除以30乘以10天,用于护理假期间工资补贴。根据相关法律规定,职工
法律分析:男的没有生育津贴。女职工生育享受产假的、享受计划生育手术休假的,才可以按照国家规定享受生育津贴,所以男方不能享受生育津贴,但是可以享受生育医疗费用待遇。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付...