首先是需求方歧视,大多数雇主认为男性的劳动生产率要高于女性,因此更愿意雇佣男性劳动力,从而导致女性在劳动力市场上处于劣势,造成就业可能性和工资水平偏低。其次是供给方歧视,女性更多地选择或被分流到女性类型的工作岗位,同时女性聘用到...