1)人事测评既是物理测量,又是心理测量人事测评经人作为测评对象,这种测评既有物理特性的测评,又有心理特性的测评。2)人事测评既是具体测量,又是抽象测量在人事测评中,一方面要对工作业绩的结果进行测量,这时就会以数量、质量等具体的指标来作为衡量的标准,如若干小时完成多少数量,优质品率,次品率等。 3)人事测评既...
MBTI指标源自荣格的性格分类理论，由美国一对母女心理学家精心制定。它通过四个维度来评估人的性格倾向，每个维度包含两种类型，并用一个字母来表示。这些维度包括外向与内向、实感与直觉、思考与情感以及判断与知觉。外向与内向的维度揭示了我们在与外界和内心相处时获取能量的方式。外向者往往在热闹的环境中、与人互动...
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每种人格类型都独具特色，既有闪光点也有不足之处。MBTI测试的初衷在于助人更好地洞悉自我，理解他人，从而优化人际关系，提升个人效能与成就感。但需明确，此测试仅为一种辅助手段，不可将其视为性格判定的唯一标准。全面而深入地了解一个人，必须从多方面进行综合考量。
选拔和培训决策。例如，通过测评发现某个候选人在团队合作方面存在不足，企业可以在入职前为其提供针对性的培训，从而提升员工未来的工作表现。综上所述，人事测评的特点体现在其系统性、客观性、标准化和实用性上，这些特点共同保证了测评的有效性和可靠性，为企业在人力资源管理方面提供了有力的支持。
1、想了解自己人格倾向类型的人 2、想进一步探索潜意识自我的人 3、希望完善自我人格的人 4、基于自身人格特点,获得成就和幸福感的人 5、所有对人、人性好奇的心理学爱好者 本测评适用范围很广,凡有相当于初中及以上文化程度的青、壮、老年人都适用。
选拔性人事测评的特点主要体现在以下几个方面: 选拔性人事测评具有高标准、严要求,竞争激烈且注重公平性和综合素质的考察,同时测评指标灵活多样。以下是对这些特点的详细阐述: 难度较高与评价标准明确: 选拔性人事测评往往设置较高的难度,旨在筛选出最优秀的人才。 评价...
如今,大五人格已经成为“人格心理学里通用的货币”,也是目前对人的基本特质最理想的描述之一。Goldberg称之为人格心理学中的一场革命,这五种特质分别是:外向性、神经质、尽职性、宜人性和开放性。这五项特质的英文首字母恰好构成了一...
九型人格测试之6号忠诚型人格的特点和职业 忠诚型人格属于九型人格中的一种。九型人格测试能够帮助人们了解自己和他人的性格特征,带来更好的社交体验。忠诚型人格的人为人诚恳忠厚,是值得信任的朋友。 忠诚型人格的性格特征 忠诚型人格的人注重人际关系,希望能够得到他人的信任。他们会保持着对他人的敬畏。在建立一段...
百度试题 题目人事测评的主要特点是什么?相关知识点: 试题来源: 解析 (1)专门人事测评机构蓬勃发展。 (2)测评方法和技术的中国化。 (3)人事测评专业人员的培养。 (4)人事测评已在企业中有所运用。反馈 收藏