根据成绩高低顺序,按招聘人数1:1的比例确定考核对象。重点考核应聘人员的职业道德、思想作风、敬业态度、学习成绩、工作能力、工作实绩及是否存在影响其聘用的其他因素等情况。 (五)组织体检 (六)确定拟聘人选 召开校党委会听取招聘工作情况汇报,严格审查应聘人员资格条件、考察、体检及可能影响聘用因素等情况,审慎确定拟...