改革国有企业内部人事、劳动、分配制度(以下简称三项制度),是充分调动职工积极性、增强企业市场竞争力的一个关键因素。为进一步贯彻党的十五届四中、五中全会精神,落实《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范》(试行)的要求,推动企业加快建立现代企业制度,切实转换企业经营机制,对深化企业三项制度改革提出如...
一、深化企业三项制度改革是当前国有企业改革和发展的紧迫任务 近年来,随着经济体制改革步伐加快,一些国有企业按照建立现代企业制度的要求,在三项制度改革方面进行了积极探索,取得了明显成效。但也有相当一部分企业内部改革不到位,用人制度和分配制度不适应市场经济发展的要求,企业内部竞争机制、有效激励和约束的机制没有形...
为促进市属国有企业转换经营机制,实现企业内部劳动、人事、分配“三项制度”(以下简称:“三项制度”)与市场机制体制接轨,不断提高经营效率,实现高质量发展,现就进一步深化市属国有企业“三项制度”改革提出如下指导意见。 一、总体思路 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和习近平总书记来...
市直及驻张有关单位: 为进一步推动国有企业加快健全完善现代企业制度,构建市场化劳动用工和收入分配机制,增强企业创新力、活力和竞争力,根据省人民政府《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》(湘政发〔2018〕32号)、国务院国资委《关于进一步深化中央企业劳动用工和收入分配制度改革的指导意见》(国资发分配〔2016...
1 关于改革国有企业工资决定机制的实施意见 甘肃省政府办公厅 2018-08-30 2 关于进一步深化中央企业劳动用工和收入分配制度改革的指导意见 国务院国有资产监督管理委员会考核分配局 2021-08-16 共2条记录 1 前往 页 政策关联图(1级)相似政策 [1]湖南省张家界市人民政府办公室. 张家界市人民政府办公室关于深化...
市劳动保障局关于加强企业内部工资分配工作的指导意见.2007-05-15 [5]劳动和社会保障部. 关于印发进一步深化企业内部分配制度改革指导意见的通知.2000-11-06 [6]云南省人力资源和社会保障厅. 国家经济贸易委员会人事部劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事劳动分配制度改革的意见.2006-12-21 [7]上海市...
建立现代企业制度国有企业改革分配制度改革内部人企业生产经营管理人员转换经营机制积极探索劳动合同各省、自治区、直辖市、计划单列市及新疆生产建设兵团经贸委(经委)、人事厅(局)、劳动保障厅(局),国务院有关部门:改革国有企业内部人事、劳动、分配制度(以下简称三项制度),是充分调动职工积极性、增强企业市场竞争力的...
改革国有企业内部人事、劳动、分配制度(以下简称三项制度),是充分调动职工积极性、增强企业市场竞争力的一个关键因素。为进一步贯彻党的十五届四中全会、五中全会精神,落实《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范(试行)》的要求,...
改革国有企业内部人事、劳动、分配制度(以下简称三项制度),是充分调动职工积极性、增强企业市场竞争力的一个关键因素。为进一步贯彻党的十五届四中全会、五中全会精神,落实《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范(试行)》的要求,推动企业加快建立现代企业制度、切实转换经营机制,对深化企业三项制度改革提出...
一、深化企业三项制度改革是当前国有企业改革和发展的紧迫任务近年来,随着经济体制改革步伐加快,一些国有企业按照建立现代企业制度的要求,在三项制度改革方面进行了积极探索,取得了明显成效。但也有相当一部分企业内部改革不到位,用人制度和分配制度不适应市场经济发展的要求,企业内部竞争机制、有效激励和约束的机制没有形成...