劳动、人事、分配三项制度是国有企业管理机制中最根本的制度,三项制度改革,就是要建立一套与社会主义市场经济体制和现代化企业制度相适应的市场化选人用人、劳动用工和收入分配管理体系,是企业在市场化竞争中保持自身活力、提高市场竞争力的...
劳动、人事、分配三项制度是国有企业管理机制中最根本的制度,三项制度改革,就是要建立一套与社会主义市场经济体制和现代化企业制度相适应的市场化选人用人、劳动用工和收入分配管理体系,是企业在市场化竞争中保持自身活力、提高市场竞争力的关...
中车株机人力资源部部长吴艺对《中国经济周刊》表示，近年来，中车株机主动求变，构建基于战略目标的任务制绩效管理体系，持续深化国企人事、劳动、分配三项制度改革，推行“两制一契”（聘任制、任期制、契约化）管理、全员定岗定编、薪酬体系优化等一系列改革举措，为中车株机“改革三年行动”加足马力。中车株机投资与规...
《深化企业劳动、人事、分配三项制度改革措施》篇1 深化企业劳动、人事、分配三项制度改革是增强企业市场竞争力、调动职工积极性的关键因素。以下是可能的改革措施: 1. 劳动制度改革:企业应该建立健全劳动合同制度,实行合同管理,规范用工行为。同时,加强劳动保障,提高劳动者待遇,保障劳动者权益。鼓励企业建立健全工资集体...
全面深化县属国有企业劳动人事分配三项制度改革方案 全面深化县属国有企业劳动人事分配三项制度改革方案 为实现县属国有企业内部劳动人事分配三项制度与市场机制全面接轨,提高企业活力和竞争力,根据《巴中市人民政府办公室关于印发全面深化市属国有企业劳动人事分配三项制度改革方案的通知》(巴府办发〔2017〕71 号)和《...
日前,湘潭市在全省率先出台了《关于深化市属监管企业劳动人事分配三项制度改革的指导意见》(以下简称《意见》),对市属国企劳动、人事、分配三项制度的改革做出了具体要求,力争用3年时间实现企业管理人员能上难下、员工能进难出、收入能增能减。8月14日,我们采访了市国资委相关负责人,请他们对这三项制度改革的详细内...
始于2020年的国企改革三年行动今年进入收官之年。近日,“国企改革看山东”主题采访活动走进恒丰银行,了解企业在创新改革过程中所取得的经验成果。近年来,恒丰银行持续深化人事、劳动、分配三项制度改革,推动干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减,为推动企业高质量发展提供了保证。
9月26日,“国企改革看山东”媒体团来到山东鲁保科技开发有限公司(以下简称“鲁保科技”),了解到鲁保科技在“三项制度改革”方面取得到经验成果。 国企“三项制度改革”是国企改革的重要主题,作为省国资一级企业种业集团的全资公司,鲁保科技在内部人事、劳动、分配制度方面也做了大量的工作。通过一系列工作基本已经建立起...
绵阳市属国有企业深化劳动人事分配三项制度改革指引 为促进市属国有企业切实转换经营机制,增强活力和竞争力,实现企业内部三项制度与市场机制体制全面接轨,根据市委、市政府《关于进一步深化国资国企改革的意见》(绵委发〔2014〕11号)精神,现就市属国有企业(下称企业)深化劳动人事分配三项制度改革提出如下指引。 一、总...