如果公司拒绝员工的要求,员工可以寻求法律援助,或者根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。在仲裁过程中,员工需要提供相关证据来证明自己的主张。法规 总结来说,员工被公司末位淘汰时,有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。如果公司不配合,员工可以通过法律途...
2、各部门一般员工出现被淘汰迹象时，人力资源部和各业务部门综合管理部没有及时通知本人，扣罚经办人2天岗位工资。3、各部门员工符合淘汰因素时，人力资源部和各业务部门综合管理部没有及时填写《员工淘汰审批表》审批，扣罚部门负责人3天岗位工资；4、各部门一般员工出现被淘汰迹象时，人力资源部和各业务部门综合管理...
一、员工被公司末位淘汰该怎么办 员工被公司末位淘汰的,可以要求公司继续履行劳动合同;如果员工不要求公司继续履约或者劳动合同已经不能继续履行的,可以要求公司向其支付双倍的经济补偿金作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
淘汰员工的理由 员工的淘汰是组织管理中一项十分关键的决策。无论是公司的发展需要还是员工的个人素质问题，都可能成为进行淘汰的原因。以下是一些可能的淘汰员工的理由：1. 业绩不达标：作为一名员工，达到或超越公司设定的业绩标准是基本要求。如果员工连续多次未能达到预期的业绩目标，这将成为淘汰的原因之一。因为业绩...
02 用人单位依据末位淘汰制，对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施，是企业经营自主权范围 实践中，以“...
用人单位一般不能以末位淘汰的方式来辞退员工。末位淘汰制度并不能证明员工不能胜任其工作,因此并不合理,也不合法。单位应当依法采用过错性辞退或者无过错性辞退的方式才合理。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二...
2、 在淘汰过程中，通过裁减富余人员，为组织节约人力成本；3、 通过淘汰平庸人员，提升组织的绩效；4、 在实施有效淘汰管理过程中，提升组织的管理水平，增加主管的管理责任，以刺激组织不断改进管理，从而提升组织绩效；要实施有效的员工淘汰管理，建立良好的员工退出机制。管理环节 1、 招聘甄选 招聘甄选是实施有效...
1、提高员工工作积极性：末位淘汰制可以促使员工更加努力地工作，提高工作效率和质量，从而提高企业的业绩和竞争力。2、优化人员配置：通过末位淘汰制，企业可以优化人员配置，将那些不能胜任工作的员工淘汰，同时吸引和保留优秀的员工，从而更好地满足企业的业务需求。3、激励员工进步：末位淘汰制可以激励员工不断进步，...
在实践中，某些公司采用一些看似合理的手法来执行末位淘汰制度。通常情况下，人力资源部门会制定工作考核指标，并以员工绩效垫底作为辞退员工的理由，以此来证明员工或不能胜任工作、严重违反公司规章或不符合试用期录用条件，以此来辞退员工。但是，最高人民法院对末位淘汰制度持否定态度。根据2013年最高法院发布的第18号...