以往的传统服装行业都是老板一个人指挥,雇来一大批员工为自己干活。而员工也是依据“底薪+提成”的薪酬去打卡上下班,并不会主动去为公司着想有哪些方向可以走,有哪些需要改进的地方。 但实行了合伙人制度后,员工可以入股公司,甚至与公司合伙开门店。这样能够进一步让员工与公司绑定关系。而员工也会主动为公司的营收操心,为门店的业绩