派遣工是指被用人单位派到用工单位工作的职工。派遣工与用人单位之间一般订立了固定期限的劳动合同,而用人单位与用工单位之间又订立了劳务派遣协议。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法...
派遣员工是指人才租赁、人力资源派遣或劳动派遣的员工,由派遣公司根据用工单位的需求进行招聘和筛选,然后将合格的员工派遣到用工单位工作。与正式员工不同,派遣员工不由用工单位直接管理,而是由派遣公司负责具体的人力资源管理工作。派遣员工不需要用工单位设立专门人员或机构进行繁琐的人力资源管理,从而降低了管理成本和...
劳务派遣人员,顾名思义就是指与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,被派遣到用工单位工作的劳务人员。用人单位将一些非核心员工(如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等);或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生...
第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位...
劳务派遣人员,具体是指被劳务公司派到相应工作单位的劳动者。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式,是劳动合同用工的补充形式。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用...
一、劳务派遣员工与正式员工的定义劳务派遣员工是指与劳务派遣公司签订劳动合同,然后由劳务派遣公司将其派遣到用工单位工作的员工。正式员工则是直接与用工单位签订劳动合同,并在用工单位工作的员工。二、薪资待遇方面的区别在薪资待遇方面,正式员工的工资待遇一般要比劳务派遣员工高。这是因为正式员工是与用工单位直接...
事业单位劳务派遣人员是指由劳务派遣公司与事业单位签订派遣协议,将符合条件的人员派遣到事业单位从事相关工作的一种用工形式。在这一模式下,劳务派遣人员与事业单位建立工作关系,但不具备正式编制和劳动关系,因此无法享受事业单位的福利待遇。二、事业单位劳务派遣人员的待遇1. 工资待遇:劳务派遣人员的工资一般由事业单位...
专家导读 劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付或由劳务公司代付。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者,参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。社保也是要办理缴纳的。只是不同的用工单位具体运作标准不同:有的是按照平均标准,有的是按照最低标准。
劳务派遣是一种新型的用工方式,由劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同,并支付报酬,将劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。 劳务派遣人员是指与劳务派遣公司签订劳动合同,被派遣到用工单位工作的劳动者。 在劳务派遣合同中,劳动者、劳务派遣公司和用工单位三方的权利和义务都有明确的...