法释〔2001〕14号 为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》,和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)等相关法律之规定,就适用法律的若干问题,作如下解释。 第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲...
1 最高人民法院 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 法释〔 〕 号 年月 日最高人民法院审判委员会第 次会议通过 年月 16 日公布 自 年月 日起施行 为正确审理劳动争议案件 根据 《中华人民共和国劳动法》 以下简称 《劳动法》 和 《中华人民共和国民事诉讼法》 以下简称《民事诉讼法》 等相关法律之...
法释〔2021〕8号 最高人民法院关于审理掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益刑事案件适用法律若干问题的解释 法释〔2021〕9号最高人民法院关于修改〈关于上海金融法院案件管辖的规定〉的决定 法释〔2021〕10号最高人民法院关于审理银行卡民事纠纷案件...
题目 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号)第19条之规定,用人单位制定的规章制度(),可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 A.通过民主程序制定B.不违反国家法律、行政法规及政策规定C.已向劳动者公示D.每个员工都签字 相关知识点: 试题来源: 解析 ABC ...
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十三条的规定,因用人单位作出的下列哪些情况而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。() A开除除名 B解除劳动合同 C减少劳动报酬 D计算劳动者工作年限如何将EXCEL生成题库手机刷题 ...
1.最高人民法院关于商品房消费者权利保护问题的批复(法释〔2023〕1号) 2.最高人民法院关于审理司法赔偿案件适用请求时效制度若干问题的解释(法释〔2023〕2号) 3.最高人民法院 最高人民检察院关于办理强奸、猥亵未成年人刑事案件适用法律若干问题的解释 (法释〔2023〕3号)4.最高人民法院关于具有专门知识的人民陪...
最高人民法院法释[200l]14号劳动争议诉讼程序中国民事诉讼《劳动法》劳动争议不同于一般民事纠纷,劳动者或其代表在与雇用者的交易对价中不只是交易的成功与失败问题,而是与其雇用者的定向争执.争议处理的程序是一个有机系统.劳动争议分个人争议与集体争议,权利争议与利益争议(法律争议和事实争议).我国现行劳动争议处理...
1. 2. 3. 4.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(法释〔2013〕4号)(已失效) 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14 . 15.最高人民法院、最高人民检察院关于办理环境污染刑事案件适用法律若干问题的解释(法释〔2013〕15号)(已失效) ...
3、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条规定：“在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。”以上法律法规阐明了我国诉讼中举证责任的分配原则——“谁主张谁举证”的制度，...
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于2001年3月22日由最高人民法院审判委员会第1165次会议通过。现予公布,自2001年4月30日起施行。 最高人民法院 2001年4月16日 法释〔2001〕14号 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...