需要补偿你,数额为n或n+1,如果你的工作时间超过半年,要补偿金2个月工资或者提前30天通知你并补偿1个月工资.如果单位解除合同不合法,需要赔偿你,数额为2n,就是补偿你两个月工资.n为你的工作年限.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半年计算. 法律依据: ...
如果员工工作时间超过半年，用人单位需支付至少两个月的工资作为补偿，或者提前30天通知员工并支付一个月工资。如果用人单位违法解除合同，需支付赔偿，通常是员工工资的两倍，即2N。这里的N代表员工的工作年限。对于工作六个月以上但不满一年的员工，按一年计算；不满六个月的则按半年计算。法律依据：《中...
没干满一年被公司辞退赔偿标准如下: 1.工作未满一年被辞退按一年计算经济补偿; 2.不满一个月工资按实际出勤天数计算. 根据相关法律规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付. 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 有下...
1. 如果公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，那么公司应按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。2. 如果公司违反规定单方面辞退员工，那么公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。3. 如果因劳动者存在违反规定的公司可以解除劳动合同的情形而被辞退，那么劳动者将没有赔偿金。老板不发工资起诉流程如下：1...
工作不满一年的正式员工被辞退应得多少赔偿 2016年10月18日 正式员工不满一年被辞退,按半个月工资赔偿,而且公司辞退应该提前30天,如果没得30天通知期,公司可... 相关标签 没干满一年被公司辞退怎么赔偿入职不满一年被辞退怎么赔偿不满一年的员工被辞退补偿多少工作未满一年被辞退有哪些补偿年底双薪被单位劝退怎么谈...
没干满一年被公司辞退怎么赔偿 法律分析:如果你存在严重的过错,并且单位有证据能证明这些,不需要补偿.如果你不存严重过错,需要补偿你,数额为n或n+1,如果你的工作时间超过半年,要补偿金2个月工资或者提前30天通知你并补偿1个月工资.如果单位解除合同... 查看全文 王洪生律师 执业13年 资质认证 2022-01-22 做满...
如果单位解除合同不合法，需要赔偿你，数额为2N，就是补偿你两个月工资。N为你的工作年限。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
没干满一年被公司辞退怎么赔偿 2023-04-14 合同与劳动纠纷 律师分析: 如果你存在严重的过错,并且单位有证据能证明这些,不需要补偿.如果你不存严重过错,需要补偿你,数额为n或n+1,如果你的工作时间超过半年,要补偿金2个月工资或者提前30天通知你并补偿1个月工资.如果单位解除合同不合法,需要赔偿你,数额为2n,就...
没干满一年被公司辞退怎么赔偿 2022-01-22 22:26:00 合同与劳动纠纷 法律分析:如果你存在严重的过错,并且单位有证据能证明这些,不需要补偿.如果你不存严重过错,需要补偿你,数额为n或n+1,如果你的工作时间超过半年,要补偿金2个月工资或者提前30天通知你并补偿1个月工资.如果单位解除合同不合法,需要赔偿你,数额...