2、跟随本能,喜欢半途而废,没有领域积累 没前途的人,越堕落的人,他们总是喜欢半途而废。因为他们总是这山望着那山高。他们随着自己的本能而行。从某种角度上来说,我们都不愿意吃学习的苦,因为学习需要耗费很多脑力与精力。而下意识不去学习或者学习半途而废就成为我们逐步堕落的理由。心理学曾发现,任何领域...
第一件事:眼高手低,耍小聪明 有些人总是对自己眼高手低,认为自己才华横溢,但实际上却并没有真正的实力。他们泡在自己的幻想世界里,自以为是地认为自己很厉害,但是任何一点挑战或困难都能让他们退缩或束手无策。他们只会耍一些小聪明,想方设法走捷径达到自己的目标,却无法付出真正的努力和汗水。这样的...
(能力不足或许可以沟通调岗;如果是能力富余,那么工作就没有什么挑战和提升了,进入“舒适区”还是比较可怕的。) 至于跳槽的频率,其实也没有什么定量化的结论,如果要想对企业有所贡献,自己也真正有所收获,那么在一个岗位上至少需要一年半以上的时间。其实那些频繁跳槽的人,往往是那些在所在企业很难做下去的人——要...
因为,在前行的路上,要靠自己去摸索。没经验,手生,很容易走弯路,很容易做错事,做什么都不会顺利。甚至,还会挨骂挨罚、承担责任和压力。那些,真正有前途的人,大多都是哭过还会继续走下去的人。有些人,受不了一点委屈,想的都是自己的感受,一遇到问题就习惯性地当逃兵。干什么都不行,一直闯祸,却不能...
针对于“工作没有前途,是否该离职?”的问题,每个人的情况都不一样,要具体问题具体分析,从而找到相对应的解决办法,才能治根治本。否则,高清不清楚状况,病急乱投医的话,只会一直在这个问题上原地打转。正所谓只有:正确地分析原因+正确的解决办法=有效地解决问题。如果想离职,首先你得弄清楚你为什么想要离职...
还有一种情况是,本来你已经很忙了,而周边的人却很悠闲,可领导就是要让你做一些工作。很多刚进单位的年轻人,对这种现象很有意见,还不时发点小牢骚,觉得自己吃了很大的亏。以我的经验,这是新人必经的考验,一是考察你有没有大局意识,肯不肯干;二是通过工作,看你能力如何,能不能干好。如果你一直不...
保持积极的心态和耐心。转行是一个需要时间和努力的过程,不要期望立即就能找到理想的工作。相反,你应该...
我是不是可以这样理解,不是工作没前途,是你现在的工作收入少吧? 亦或是现在的工作极不稳定?不用问...
其实现在普通上班是最没有出路的,只是很多人还没真正意识到 今天说一个很现实,很残酷的真相,虽然可能会刺激到一些人的神经,也许他们会反驳,但事实的确如此,那就是现在的普通上班族是最没有出炉的,反而很有可能会出现越上班越穷,很多人都没想明白,上班到底是为了获取什么,或者说为了得到什么。好像很多人,...