天津人际沟通培训,该课程专门为在人际沟通方面决心突破和提升个人情商的人士设计,引导和训练您在交往中主动热情;掌握关心他人内心需求的简便方法,拥有积极心态;赢得他人的认可;增强心理的承受力。
2. 在情景中练习以上沟通要点,熟练掌握要点并能迁移到生活的其他情景中。 3. 感受良好沟通带来的积极体验,体会到良好沟通的重要性。 活动重难点 重点:通过讨论、思考、练习,掌握良好沟通的两个要点。 难点:将所学的沟通方法应用在实际...
深圳新闻网2024年10月24日讯(深圳晚报记者 刘轶轩 通讯员 张彩红) 近日,布吉街道精神卫生社工联合街道心理服务站开展主题为“发现家庭支持的力量”的团体辅导活动,旨在提升精神康复家庭沟通能力,促进家庭成员的相互支持。本次活动吸引了辖区20余组家庭参加。活动以情绪卡的使用带出非暴力沟通的理念与具体的操作技巧,...
沟通技巧 1.倾听 倾听是沟通中的关键要素。学生应该全神贯注地聆听辅导员的意见和建议,不要中断或打断他们。通过倾听表达出你尊重辅导员,并且能更好地理解他们的观点。 2.清晰表达 学生应该清晰明确地表达自己的问题和需求。使用简洁明了的语言,避免使用模糊或含糊不清的词语。除了说出自己的问题,也要表达出对解决...
为帮助辅导员掌握沟通技巧,提升与学生沟通的能力,5月16日下午,由学生工作处主办,数学与统计学院和心理健康教育咨询中心承办的“把握沟通技巧,从‘心’赋能成长”辅导员沙龙在人合楼数苑大讲堂举行。此次沙龙由我校心理学教授欧晓霞主讲,学生...
在大学生活中,与辅导员的有效沟通是维护个人成长和解决问题的关键一环。要提高情商,在与辅导员交流时,我们可以采用一些巧妙的技巧,使沟通更加顺畅、建设性。以下是几点建议,助你与辅导员更好地交流。1. 明确目的 在与辅导员交流之前,要明确自己的目的。是寻求学业建议、解决人际关系问题,还是需要职业规划帮助?
3.教练型管理者在员工辅导中的角色 . 练习互动:“不可能完成的任务” 激发学员完成一个不可能完成的任务---让学员深刻理解教练式辅导沟通原理。 模块二: 6种管理沟通风格的解读与运用 1、英国优势教练原版领导力沟通风格测评 6种管理沟通风格解读 传统辅导沟通与教练型辅导沟通的区别:案例练习---小王的客户名单 ...
通过运用GROW模型,我们可以更好地进行职场沟通与辅导,提升团队效率和个人成长。在实际应用中,我们需要根据具体情况灵活运用这个模型,不断总结经验教训,不断完善和提升沟通效果。展望未来,随着职场环境的不断变化和团队管理的不断升级,GROW模型将在职场沟通与辅导中发挥更加重要的作用。我们期待更多的职场人士能够掌握...
摘要:绩效辅导沟通是一种有效的人力资源管理工具,能够帮助企业提高员工绩效,促进员工自我发展。本文将介绍绩效辅导沟通的5个要素,包括明确目标、关注细节、开放式沟通、积极反馈和共同规划。 一、明确目标 绩效辅导沟通的第一个要素是明确目标。在进行绩效辅导沟通之前,应该先确定目标,明确绩效辅导的目的和意义。目标可以...
在绩效管理和沟通辅导过程中,管理者可能会遇到一些挑战,如员工抵触情绪、信息不对等等。为了应对这些挑战,管理者需要采取一些策略: 1. 建立良好的沟通机制:除了正式的绩效评估和辅导活动外,管理者还可以定期与员工进行非正式的沟通,了解他们的工作和生活情况,帮助解决遇到的问题。这样可以增进彼此的了解和信任,为后续的...