汤皮诺的国家文化维度(2008-06-0121:13)标签:国家文化维度个别主义集体主义弥散情绪归属该研究认为,相对来说,中国人更趋向于个别主义、集体主义、感性、弥散、归属。权力距离指的是在一个国家的机构和组织中,弱势成员对于权力分配不平等的期待和接纳程度。员工是否敢于向经理表达自己的不同意见?下属认为上级的决策风格是...
汤皮诺的国家文化维度 008-06-011:13 标签 国家文化维度个别主义集体主义弥散情绪归属该研究认为 相对来说 中国人更趋向于个别主义、集体主义、感性、弥散、归属。权力距离指的是在一个国家的机构和组织中 弱势成员对于权力分配不平等的期待和接纳程度。员工是否敢于
汤皮诺的国家文化维度 汤皮诺的国家文化维度 2008-06-01 21:13 标签 国家文化维度 个别主义 集体主义 弥散 情绪 归属 该研究认为 相对来说 中国人更趋向于个别主义、集体主义、感性、弥散、归属。 权力距离指的是在一个国家的机构和组织中 弱势成员对于权力分配不平等的期待和接纳程度。 员工是否敢于向经理表达自己...
佛恩斯·汤皮诺(Fons Trompenaars),中欧国际管理学院客座教授,欧洲商业管理学院教授,国际商业研究中心的创始人,为众多国际组织设计和讲授跨文化管理的课程。作品 在跨文化管理方面,他是世界上最早的权威,是好几本书的作者或者是合著者,包括《Did the Pedestrian Die》、《21世纪的21领导者》和全球最畅销书《...