2024年江苏省扬州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及解析答案 第I部分单选题(50题) 1.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。 A:持久原则? B:领先原则 C:总成本最低原则 D:有效原则 答案:D 2.有效应用培训需求分析技术不包括()。
2024年江苏省常州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案【新】 第I部分单选题(50题) 1.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。 A:员工福利 B:奖金 C:基本工资 D:补贴 答案:A 2.对于绩效的含义,概括起来主要有三种典型的观点,下列()不属于这三种观点。
《企业人力资源管理师》职业考试题库 一,单选题(共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意) 1、组织信息的分析不包括()。 【答案】ACD6W6A7P10N4Y6A2HS3T4O5S8M10M8O3ZU10W2V7E6F8C7V7 2、用人单位从裁减人员之日起在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
2024年江苏省宿迁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案【名校卷】 第I部分单选题(50题) 1.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为()。 A:销售服务流程和管理流程 B:营运流程和管理流程 C:营运流程和行政后勤流程 D:作业流程和支持流程 ...
2024年江苏省扬州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案(满分必刷) 第I部分单选题(50题) 1.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。 A:劳动合同关系 B:经济关系 C:劳动法律关系 D:劳动关系 ...