百度试题 题目比较比率 相关知识点: 试题来源: 解析 在统计学中指代两个指标(或变量)之间的数量比值关系。在薪酬方面,则是企业的实际工资与市场平均工资的比值。反馈 收藏
比较比率 正确答案 在统计学中指代两个指标(或变量)之间的数量比值关系。在薪酬方面,则是企业的实际工资与市场平均工资的比值。 答案解析 略 真诚赞赏,手留余香 小额打赏 169人已赞赏
薪酬比较比率。相关知识点: 试题来源: 解析 要点:比较比率(compa-ratio),我们通常用这一概念来表示员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值或者是中值与市场平均薪资水平之间的关系。用公式表示,薪资比较比率=实际所得薪资/ 区间中值。(5分) 反馈 收藏 ...
比较比率可以被定义为A.技能或能力薪酬这些薪酬战略赖以建立和有效运营的一个平台B.员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值之间的关系C.中值极差D.企业薪资等级的中值与
比率的比较 比率p就是总体中具有某一统计特征的个体所占的比例，它等于做伯努利试验成功的概率，即认为总体X服从参数为p的0-1分布.1 一、比率与标准值的比较 1.小样本 直接用二项分布检验.H0:pp0,H1:pp0 x1 C mn m0 p0m(1 p0)nm 2 ,x1为满足该式的最大整数 nCnm mx2 p0m(1 p0)nm 2 ,x2为...
比率的比较 比率p就是总体中具有某一统计特征的个体所占的比例，它等于做伯努利试验成功的概率，即认为总体X服从参数为p的0-1分布.1 一、比率与标准值的比较 1.小样本 直接用二项分布检验.H0:pp0,H1:pp0 x1 C mn m0 p0m(1 p0)nm 2 ,x1为满足该式的最大整数 nCnm mx2 p0m(1 p0)nm 2 ,x2为...
它通常表示为某个员工或职位的薪酬与其他员工或职位薪酬之间的比值或比率。 薪酬比较比率可以用于以下两种方式的比较: 1.内部比较:内部比较是指在同一组织内部对不同员工或职位的薪酬进行比较。例如,将高级经理的薪酬与普通员工的薪酬进行比较,或将某个部门经理的薪酬与其他部门经理的薪酬进行比较。这种比较可以帮助组织...
薪酬区间渗透度是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的 之比，它反映特定员工的薪酬在其所在区间中的相对地位。薪酬区间渗透度=（实际所得薪酬-薪酬区间最低值）/（薪酬区间最高值-薪酬区间最低值）薪酬比较比率=（最高值-最低值）/最低值，也就是说薪酬变动比率其实是在薪酬区间中值确定的...
答:薪酬区间中值是通过外部市场薪酬调查数据和内部职位评价数据以回归的方式确定下来的,它通常代表了薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平,而薪酬比较比率是指员工实际获得基本薪酬与相应薪酬等级的中值或者中值与市场平均薪酬水平之间的关系,它既可以应用于员工个人,员工群体,也可以应用于整个组织。薪酬比较比...