比较比率 正确答案 在统计学中指代两个指标(或变量)之间的数量比值关系。在薪酬方面,则是企业的实际工资与市场平均工资的比值。 答案解析 略 真诚赞赏,手留余香 小额打赏 169人已赞赏
百度试题 题目[名词解释] 比较比率 相关知识点: 试题来源: 解析 在统计学中指代两个指标(或变量)之间的数量比值关系。在薪酬方面,则是企业的实际工资与市场平均工资的比值。反馈 收藏
薪酬比较比率。相关知识点: 试题来源: 解析 要点:比较比率(compa-ratio),我们通常用这一概念来表示员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值或者是中值与市场平均薪资水平之间的关系。用公式表示,薪资比较比率=实际所得薪资/ 区间中值。(5分) 反馈 收藏 ...
名词解释 比较比率 答案: 在统计学中指代两个指标(或变量)之间的数量比值关系。在薪酬方面,则是企业的实际工资与市场平均工资的比值。 你可能感兴趣的试题 名词解释 薪酬变动范围或薪酬区间 答案: 实际上是指在某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大值的幅度 名词解释 宽带型薪酬结构 答案: 就是指对多个薪酬等级以...
比较比率可以被定义为A.技能或能力薪酬这些薪酬战略赖以建立和有效运营的一个平台B.员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值之间的关系C.中值极差D.企业薪资等级的中值与
2:4=1:12:4=1:1 将比率左边作为分子,右边作为分母,即可将比率转换成分数。 24=1:124=1:1 约去22和44的公因数。 点击获取更多步骤... 从2中分解出因数2。 2(1)4=1:1 从4中分解出因数2。 2⋅12⋅2=1:1 2⋅12⋅2=1:1 12=1:1 ...
它通常表示为某个员工或职位的薪酬与其他员工或职位薪酬之间的比值或比率。 薪酬比较比率可以用于以下两种方式的比较: 1.内部比较:内部比较是指在同一组织内部对不同员工或职位的薪酬进行比较。例如,将高级经理的薪酬与普通员工的薪酬进行比较,或将某个部门经理的薪酬与其他部门经理的薪酬进行比较。这种比较可以帮助组织...
比较比率 3:2=3:5 3:2=3:53:2=3:5 将比率左边作为分子,右边作为分母,即可将比率转换成分数。 32=3:532=3:5 将比率左边作为分子,右边作为分母,即可将比率转换成分数。 32=353235 因为32≠3532≠35,所以没有解。 无解 因为比率的分数形式不相等,所以比率不相等。
比较不同比率的意义在于比率,即比值,两数相比所得的值.比值和比率是表达前项与后项的数量关系,其实就是一个意思.可以用小数或百分比表示。比率的意义：表示两或多个比相等的式子。在一个比例中，两个外项的积等于两个内项的积，叫做比例的基本性质。在数学中，如果一个变量的变化总是伴随着另一个...