尤其是到了中年，一定不要比工资、不要比婚姻、不要比孩子。01、不要比较工资 我身边有一些年纪大的人，总是喜欢与人攀比工资。可是比来比去，也没有什么意思，即便是自己的工资，胜出了对方，可依然觉得不够满意，不甘心。最终自己心里，只会越来越不平衡。总以为自己还是年轻气盛的小伙子，喜欢和别人争强好胜，可是后来
“堂姐属于比较会读书的那种，成绩一直比我好，大学读了浙江工业大学，而我只上了一个杭州普通二本学校。我们之间其实相处还挺平实，但管不住有些亲戚一定要把我俩比来比去啊，从小到大，每次考试后都要被问成绩，惹得我爸妈都会有点尴尬。”孙琳承认，从这个角度来说，堂姐是比自己更优秀，“基本是全方位碾压我...
自己会有优越感，会骄傲，会盲目自大。如果发现对方工资比自己高很多，则又会有挫败感，会自卑，会自我...
可以向当地的劳动管理部门进行诉讼办理,约定时注意计算基数不得低于当地最低工资标准即可。 加班工资基数是指劳动合同规定的工资标准,由用人单位与劳动者依法约定。按劳动部《工资支付暂行规定》第十二条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第一条规定,加班工资的基数,是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作...
且工资薪金是以全年收入的100%并入收入总额，而劳务报酬所得是以收入的80%并入收入总额，比如全年取得工资薪金10万，取得劳务报酬10万，工资薪金以10万并入综合所得，而劳务报酬仅需要以8万并入综合所得缴纳个税，所以从全年计算劳务报酬实际应纳税额要比工资薪金低。但是实务中，为什么我们会产生劳务报酬个税比工资薪金...
导读:加班费比工资低肯定是不合法的。一般当事人在平时加班的就会按平时工资的1、5倍来进行给予,而对于是在休息日进行加班的就会按2倍的工资给予,而对于法定节假日加班的就会按3倍工资给予。 对于加班费比工资低合法吗? 一、对于加班费比工资低合法吗?
万万没想到，社保比工资高的时代，真的来了！最近，上海人社局发布了两条消息，引发了网友们的关注。一个是调整2023年度社保缴纳基数上下限，另一个是上调最低工资标准。先来看第一条消息，从2023年7月1日起，上海社保缴费基数的上限调整为36549元/月，比上一年上涨了2361元；下限调整为7310元/月，比上一年上涨...
工资占比 = (别人工资 / 自己工资) * 100% 这个公式可以帮助你了解别人的工资相对于自己的工资是高还是低,以及高出或低出多少百分比。 例如,如果你的月工资是5000元,而你想比较的对象的月工资是6000元,那么他的工资占你的工资的比例就是: (6000 / 5000) * 100% = 120% 这意味着他的工资比你的工资高...
看上面扣税的表,好像比工资税率高很多啊!假设我们聘请一位技术顾问,每月费用15000,按照劳务报酬扣缴个税=15000*(1-20%)*20%=2400。 注:每次收入超过四千元的,减除费用按收入的百分之二十计算。 要是工资呢,我们再看下对应的个税计算表格。 假设该顾问本职工作月工资也是15000,为了和劳务报酬进行对比,不考虑纳税...
小李单位有个叫老白的工勤人员，当年老白的职称成为了技师的时候，就经常和公务员的科员和副科的人比工资。而且年轻时爱和人比较工资，退休了也爱比工资。因为工勤的职称工资也是挺高的，工勤初级工、中级工、高级工=公务员的科员，高级工比科员工资稍微高一点。工勤的技师相当于公务员的副科级，因为除了工资结构不一...