根据《合同法》有关规定,当事人对合同变更的内容如果约定不明确的,则 ( ) A. 由先提出变更的一方举证 B. 由当事人提请人民法院裁决 C. 推定未变更 D
结果1 题目根据《合同法》有关规定,当事人对合同变更的内容如果约定不明确的,则___ A. B. C. D 相关知识点: 试题来源: 解析 C [解析] 《合同法》第78条规定:“当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。”反馈 收藏
根据《合同法》有关规定,当事人对合同变更的内容如果约定不明确的( )。A.由先提出变更的一方举证B.由当事人提请人民法院裁决C.推定未变更D.推定变更的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化
绝对无效的合同，是指虽经双方当事人协商订立，但因其违反国家法律规定而不具备法律效力的合同。《合同法》第52条规定的五种情形，就是合同的绝对无效。合同相对无效，就是合同暂时发生效力，但可因撤销而无效，也称为可变更、可撤销合同。《合同法》第54条规定的就是该情形。合同效力待定，是指不直接发生合同原来...
今天的中国，改革依然是人心所向、大势所趋。在新的历史时期，在现有成就基础上，经济社会要持续保持又好又快发展，就需要以更大的勇气、魄力和力度来推进改革、深化改革，只有这样，才能在用好机遇、化解风险中奋力闯出“深水区”，开创中国现代化的新境界。由此可以推出（ ）。
A. 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式 B. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起十五日内订立书面劳动合同 C. 劳动合同部分无效,即使不影响其他部分效力的,其他部分也仍然无效 D. 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月 ...
依据我国《合同法》的有关规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行,已 经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求。 A. 采取其他补救措施 B. 变更内容继续履行 C
如果员工提供了假学历,用人单位是可以解除劳动合同的。但也不是只要员工提供了虚假信息,用人单位就一定有权利解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第八条:……用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本内容,劳动者应当如实说明。并且规定了“以欺诈手段订立或变更劳动合同的,用人单位可以解除劳动合同”。
终审判决时义务人表示拒不执行的案件由承办该案件的审判组织将法律文书移交执行组织由其直接移交执行考试资料网httpwwwppkaocom资料分享平台执行过程中当事人、利害关系人提出书面异议的被人民法院裁定驳回当事人、利害关系人对裁定不服的可以自裁定送达之日起15日内向人民法院提起诉讼执行过程中案外人对执行标的提出书面...
根据《合同法》和《担保法》的有关规定,下列表述正确的是() 。A.保证期间主债务依法转移的,应当取得保证人书面同意,保证人对未经同意转让的债务,不再承担保证责任B.保证期间在性质上属于除斥期间C.保证期间主债权依法转让的,保证人不再承担保证责任D.保证期间主债务更