组织柔性是指一个组织忍受有限变化而不导致组织出现严重混乱现象的能力。组织柔性的内涵 在组织柔性研究中，基于不同的研究角度和研究背景，研究者们对于组织柔性有各种不同的理解。根据不同研究者对于组织柔性的定义可以看出，研究者们认为对于组织柔性并不存在一个统一的定义，但是，可以从这些对组织柔性的相关研究中...
这种组织形式与章鱼非常类似，一线组织能够最早感知环境变化，并且能够独立决策，所以被称之为“章鱼型柔性组织”。“章鱼型柔性组织”模型 资料来源：《柔性组织》，中信出版 “章鱼型柔性组织”模型由三大板块组成：柔性小组（前端）、中台部门（中端）、后台部门（后端）。柔性小组负责直接响应客户需求；中台部门不直接...
后疫情时代的商业世界，柔性组织(Adaptive Workforce)正在悄然兴起。它是一个可以随着业务需求变化而即时流动的动态人才生态系统，能让企业更富有弹性、灵活性和竞争力。不知不觉，疫情已经进入到第三年，在技术、产业、营商环境变化频繁的VUCA时代，黑天鹅、灰犀牛事件层出不穷，不但打破了许多企业正常的生产经营节奏...
柔性组织是指一种具有高度适应性、灵活性和创新能力的组织结构形式。它强调组织的可塑性和应变能力,使组织能够迅速调整自身结构、流程和资源配置,以适应外部环境的变化和内部需求的变动。 二、特点 高度适应性:柔性组织能够快速响应市场变化、技术革新和政策调整等外部因素,确保组织在复杂多变的环境中保持竞争力。 灵活...
所谓柔性，同适应性一样是指连续性地做出临时性调整。由于组织是建立在个人、群体和组织内部子单位之间的动态合作以及与外部环境功能互补的基础之上的，因而柔性已成为组织在不确定环境中求得生存和发展的一个不可缺少的因素。柔性化组织正是要强调组织成员之间的信任、合作与信息共享，柔性化组织所隐含的管理理念主要...
摘要:柔性组织是指一种能够适应市场变化、灵活运作、具有高效率和高品质的企业组织形态。本文将通过举例说明柔性组织的特点和优势,并提出构建柔性组织的建议。 一、柔性组织的特点 1. 高度灵活性 柔性组织能够快速适应市场变化,根据客户需求进行灵活调整,实现快速响应和快速上市。柔性组织能够随时调整组织架构、人员配置和...
摘要:随着经济与社会的发展,组织结构也在不断创新。柔性组织作为一种新型的组织结构,将成为未来的趋势。本文将从柔性组织的定义、特点、优势以及实施策略等方面进行详细探讨,为HR提供参考。 一、柔性组织的定义 1.1 柔性组织的概念 柔性组织是一种以适应市场变化、快速响应客户需求、提高组织效率和生产力为目的的组织形...
02、实施柔性组织的重要性 目前，国有企业组织模式相对固化，试图迅速通过一个大幅度的架构调整来推动其转型升级是非常困难的，因此在组织模式上，需要考虑在不改变现有体系的情况下，以核心价值链为基础，打造第二套操作系统、快速响应客户需求、快速变化，实现柔性组织，开辟“第二战场”。 “柔性组织建设”是围绕客户...
(1)所谓组织的柔性是指一个组织忍受有限变化而不导致组织出现严重紊乱现象的能力。在未来的管理与变革中都强调提高组织柔性实行柔性组织管理。 (2)可以把组织柔性分解为人员柔性、结构柔性和组织间关系柔性。①人员柔性。一个具有柔性的工人队伍与具有柔性的设备一样可以减少库存应付随机现象。同时人具有学习、感知及适应...