第三条 职工考核分为日常考核、年度考核、聘期考核。 日常考核由部门根据职工岗位职责和工作任务完成情况每月自行考核。 年度考核以日常考核为基础,每年年末开展或将日常考核结果的算数平均值作为年度考核结果。 聘期考核适用于首次聘任为专责以上的管理人员,以日常考核、年度考核为基础,一般在聘期结束前一个月内完成。 ...
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