期望理论的主要内容:认为激励力量取决于期望值、工具性和效价三者的乘积。应用时应注意:(1)目标设置的合理性;(2)组织承诺与个人需求匹配;(3)明确绩效与奖励的关联性;(4)确保不同个体的效价差异性。 (一)理论核心拆解:1. 期望理论由弗鲁姆提出,以数学公式"M = E × I × V"表达激励强度,其中: - 期望值(E):个人对通...
期望理论的主要内容是:个体采取某项行为的动力取决于其对行为结果的价值评价(效价)、实现目标可能性的预期(期望值)以及目标实现后能否带来第二级回报的认知(工具性)。 期望理论由维克托·弗鲁姆提出,包含三个核心要素:效价(Valence)、期望值(Expectancy)、工具性(Instrumentality)。效价指个体对目标价值的评估,期望值是...
期望理论的主要内容包含三个核心要素,分别是效价、期望和工具性。这三个要素共同构成了期望理论的基本框架,用于解释个体在决策和行动过程中的心理机制。 一、效价(Valence) 效价是指个体对所获报酬的偏好程度,它反映了报酬满足个人需要的价值大小。效价可以是正值,表示个体期望获得...
期望理论主要涉及到三个核心概念:效价、期望和工具性。 效价(V):指个体对达成目标后所获得报酬的价值评估。简而言之,就是目标达成后,所能带来的满足感和价值感。 期望(E):指个体对自己能够实现该目标的概率判断。即个体认为自己通过努力,达成目标的可能性有多大。 工具性:指达成目标后能够获得预期报酬的可能性。...
简述期望理论的主要内容。相关知识点: 试题来源: 解析 期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,也就是说,要能激励职工把工作做好,必须让职工明确:工作能提供他们真正需要的东西;他们所欲求的东西是和绩效联系在一起的;只要努力工作就能提高他们的绩效。期望理论可用下列公式表示:激发力量=目标价值(效价)×...
期望理论的主要内容是什么 答案 其基本内容主要是佛隆的期望公式和期望模式.\x0d佛隆认为,人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标.这个目标在尚未实现时,表现为一种期望,这时目标反过来对个人的动机又是一种激发的力量,而这个激发力量的大小,取决于目标价值(效价)和期望概率(期望值)的乘积.用公式表示就是:...
期望理论的主要内容如下：核心公式：期望理论的核心公式为M=∑V×E，其中M代表激发力量，即调动一个人的积极性，激发出人的内部潜力的强度；V代表目标效价，指实现该目标对个人有多大的价值的主观判断；E代表期望值，是指个人根据经验判断达到该目标的概率大小。个人期望模式：个人的期望模式为个人努力→...
期望理论主要内容概述 期望理论,又称为“预期—价值”理论或动机的期望—价值理论,是由维克多·弗鲁姆(Victor Vroom)于1964年在《工作与激励》一书中提出的。这一理论主要解释了个人如何根据对特定行为结果的期望来决定其行动方向和努力程度。以下是期望理论的几个核心内容: 1. 期望(Expectancy) 定义:个体认为通过特定...
一、期望理论 (弗罗姆)的主要内容:动机是三种要素的产物,动机(激励程度)取决于三种因素的共同作用: 效价×期望×工具=动机 效价:个体对所获报酬的偏好程度,对个体得到报酬的意愿的数量表示; 期望:员工对努力工作能够完成任务的信念强度,个人对努力产生成功绩效的概率估计。 工具:个人对绩效与获得报酬之间关系的估计。