期待理论是心理学中探讨个体行为动机的重要理论,强调人的积极性与其需求和目标满足程度密切相关。该理论通过“效价-期望”模型分析激励因素,并广
这个公式表明,假如一个人把目标的价值看得越大,估计实现的概率越高,那么所激发的动机也就越强烈。期待理论三要素#1努力与绩效人们总是希望通过一定的努力达到预期的目标,而达成目标的概率,便成为了人们是否为之付出努力,以及付出多少努力的标准。不可能达成的目标...
期待理论 马丁·路德说过:“世界上所做的每件事情,都是抱着希望而做成的。”人们基于对环境的认识,进而产生了价值感和目标感,进而导致需要,而需要又引起动机,但动机是否必定产生相应的行为,则还取决于行为导致预期目标的可能性有多大。 对此,心理学家弗鲁姆提出一个公式:M=VxE...
期望理论（Expectancy theory）是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的期望理论（Expectancy theory）。基本解释 期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：激动力量=期望值×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家...
期待理论的核心内容围绕个体行为与需求满足的关系展开,强调目标效价、期望值和关联要素对积极性的影响,其实际应用可覆盖教育、企业管理及个人成长等多个领域。以下是具体阐述: 一、期待理论的主要内容 核心概念 该理论认为,人的行为驱动力源于对目标实现后需求满足的预期。不同...
期待价值理论(Expectancy-Value Theory, EVT)是动机心理学中用于解释个体行为选择的核心理论,其核心观点认为,个体
期待理论 期待理论(Expectancy Theory),由维克托·弗鲁姆(Victor Vroom)最早提出,后来由波特(Lyman W. Porter)和劳勒(Edward E. Lawler)进一步发展和完善。 这一理论主要用来解释人类动机的机制,特别是在工作环境中的动机。 波特和劳勒的版本特别关注绩效与奖励之间的关系,强调了几个关键要素。
期待理论 期待理论(Expectancy Theory),由维克托·弗鲁姆(Victor Vroom)最早提出,后来由波特(Lyman W. Porter)和劳勒(Edward E. Lawler)进一步发展和完善。 这一理论主要用来解释人类动机的机制,特别是在工作环境中的动机。 波特和劳勒的版本特别关注绩效与奖励之间的关系,强调了几个关键要素。
期待理论在心理学个人积极性的章节。期待理论指调动个人积极性，激发人内部潜力的强度；期待值是根据个人的经验判断达到目标的把握程度。期待理论是所能达到的目标对满足个人需要的价值。这个心理学理论的公式说明，人的积极性被调动的大小取决于期待与效价的乘积。一个人对目标的把握越大，估计达到目标的...