区分順序勤続期間有給休暇レート最大繰越日数上限値 1 5年未満 15 15 45 2 5年以上 20 15 60 区分を作成するには次のようにします。 「休暇欠勤管理」作業領域の「導出要因の管理」タスクを使用して、次の勤続期間導出要因を作成します。
ワークフォース管理 - 時間収集デバイス・リアルタイム ワークフォース管理 - 欠員 - リアルタイム ワークフォース管理 - 雇用関係リアルタイム ワークフォース管理 - 就業者アサイメント・イベント - リアルタイム ワークフォース管理 - 就業者アサイメント -...
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休暇欠勤管理 - 休暇寄付リアルタイム 福利厚生 - 処理項目リアルタイム 福利厚生 - 請求リアルタイム 福利厚生 - 裁判所命令リアルタイム 福利厚生 - 登録機会リアルタイム 福利厚生 - 登録リアルタイム 福利厚生 - 個人情報リアルタイム 福利厚生 - 潜在的ライフ・イベント...
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