有給休暇期間は、就業者の時間が累積される期間のことです。プランに使用する有給休暇期間のタイプを指定する必要があります。たとえば、次のいずれかの期間タイプを定義できます。 1月1日から再開始する1カレンダ年の有給休暇期間 就業者の採用日に開始し、以降毎年その日付に再開始する有給休暇...
ある特定のスケジューリング・グループにおいて、特定の日付または特定の日付範囲にスケジュールされている時間は何時間ですか。 ある特定のスケジューリング・グループにおいて、特定の日付または特定の日付範囲に必要なリソースはいくつですか。 ある特定のスケジュー...
(※)例: 育児休業中、 年度途中の退職、 新規・ 中途採用 ○年次有給休暇の付与日 数は以下のとおり 。(労働基準法第3 9条) 通常の付与日数(週所定労働時間が 30 時間以上、 または週所定労働日数が5 日以上の場合) 1 年6ヶ月1 1 日2年6ヶ月1 2日3年6ヶ月1 4日4年6ヶ月1 6日5年...
2024年6月6日14時00分 過労死防止大綱、フリーランス保護・芸能分野を重点化 見直し案、協議会が了承 数値目標については、次に働き始めるまでに一定の休息時間を確保する勤務間インターバル制度の「導入企業割合15%以上」や、年次有給休暇の「取得率70%以上」について、2025年までという今の目標...
ある特定のスケジューリング・グループにおいて、特定の日付または特定の日付範囲にスケジュールされている時間は何時間ですか。 ある特定のスケジューリング・グループにおいて、特定の日付または特定の日付範囲に必要なリソースはいくつですか。 ある特定のスケジューリン...
就業者の2つの日付間における昇格・昇進の合計数はいくつですか。 就業者の現在のアサイメント情報とは何ですか。 従業員カテゴリ別またはアサイメント・ステータス別の現在の従業員ヘッドカウントはいくつですか。 ジョブ別、部門別、等級別、事業所別、ビジネス・ユ...
ビジネス・ユニット別、部門別、事業所別、マネージャ別の採用人数、再雇用数、異動数、退職数はいくつですか。 自己都合と会社都合の両方のカテゴリでの就業者退職の様々な事由は何ですか。 従業員の日付順のアサイメント履歴とは何ですか。 様々な退職事由別の退職数はいくつですか。 ...
ある特定のスケジューリング・グループにおいて、特定の日付または特定の日付範囲にスケジュールされている時間は何時間ですか。 ある特定のスケジューリング・グループにおいて、特定の日付または特定の日付範囲に必要なリソースはいくつですか。 ある特定のスケジューリ...
ある特定のスケジューリング・グループにおいて、特定の日付または特定の日付範囲にスケジュールされている時間は何時間ですか。 ある特定のスケジューリング・グループにおいて、特定の日付または特定の日付範囲に必要なリソースはいくつですか。 ある特定のスケジュー...