试题来源: 解析 答案要点: (1)内部人员。(4分) 小企业选聘人才应该首先把目光放在企业内部,之后再考虑 企业外部人员。(7分) (或者,选用外部人员。只要能够自圆其说即可。) (2)原则:德才兼备;不拘一格,能力至上;内部优先; 量才适用。反馈 收藏
许多大型公司在选聘人才时,如果有频繁“跳槽”的人来应聘,他们就格外关注,并深入了解其频繁“跳槽”的原因,推测其是否还会见异思迁。这说明,企业在选择员工时非常重视员工的()。A.协作能力B.创新能力C.敬业精神D.适应能力
如果你是小企业创业者,选聘中层管理人员人才你愿意选用内部人员还是外部人员?你的人员选聘原则是什么?
人们常用“外来的和尚会念经”形容新进入企业的外聘人员工作容易顺利展 开。这主要是因为() A.外聘人员对组织原有状况不了解 B.外聘人员没有太多顾虑可以放手工作 C.外聘人员一开始更会吃苦耐劳 D.外聘人员具有更高的业务素质 点击查看答案 第10题 什么是跨文化交际?有人说任何两个人之间的交际都是跨文化交际,...
江苏省校招大体时间在每年9月中旬开始至次年5月结束。校招公告一般分两类,一类引进/选聘(高层次)青年人才”,另一类为“校园招聘”、人群一般局限为应届毕业生或择业期未满且未落实工作单位的学生,报名要求通常为优秀毕业生、研究生、双一流院校、有指 - 江苏教师编制资讯
如果你是小企业创业者,选聘中层管理人员,试问(l)你愿意聘用内部人员还是外部人员?为什么? 关于任用和选聘管理人才,有人说“外来的和尚会念经”。你相信这话吗?如果你是小企业创业者,选聘中层管理人员,试问(1)你愿意聘用内部人员还是外部人员?为什么?(2)企业选聘人才应该遵守什么原则?答案要点(1)内部人员。小企业...
人类有文字记载的历史长度有限,更多的是没有文字时期。走出神话传说,用实物资料构建人类的早期历史,没有考古学是不可能完成的。特别是文明与国家起源问题,新石器时代考古实践,使我国历史学有可能走出传说时代,构建起中国特色的文明与国家起源理论,而这对阐释中国五千
【这家银行“海选”行长 直言不讳解聘条件】为尽可能招聘到心仪人才,银行"海选"高管的条件愈发宽严相济。7月26日,鞍山银行发布市场化选聘行长的公告,将"海选"行长的年龄放宽至距离法定退休年龄超过3年以上,但同时也明确了试用期、业绩考核标准甚至解聘条件。近年来,银行通过市场化渠道选聘高管的情况愈发常见,在分析...
伏尔泰信奉自然权利说,认为“人们本质上是平等的”,要求人人享有“自然权利”;并且他还认为这种“自然权利”不能被剥夺。材料中伏尔泰的思想是( )A.天赋人权B.信仰自由C.三权分立D.社会契约思想的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业
测试结束后,麦克对体能测试合格的20名候选人说:“最后一项是心灵测试,只有心灵测试也合格的人才可能成为一名出色的雪山探险队员。”麦克队长让工作人员分别把20名候选人每人单独带进一个房间,然后麦克队长分别给每个候选人一张纸条说:“10分钟后.我来听取你的答案。” 10分钟后,麦克队长走进第一个房间里,微笑着问...