(一)属于劳动争议案件的，应当受理; (二)虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。 第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院...
(1)观点一认为,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条[1]的规定,达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇的劳动者与用人单位之间系劳动关系; (2)观点二认为,根据《劳动合同法》第四十四条[2]和《劳动合同法实施条例》第二十一条[3]的规定,达到法定退休年龄但尚未享受基本...
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 第四十六条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,...
第二十一条 当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书,被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一,并经审查核实的,人民法院可以根据《民事诉讼法》第二百一十七条之规定,裁定不予执行: (一)裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围,或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的; ...
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(一)属于劳动争议案件的,应当受理; (二)虽不属于劳动争议案件,但属于人民法院主管的其他案件,应当依法受理. 为你推荐 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) 法律分析:为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 第十六条劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示...