暂行规定不属于狭义的法律,而是属于行政法规的一种。下面从三个方面进行详细解释: 一、暂行规定的性质 暂行规定是由国务院根据《中华人民共和国立法法》在立法项目条件暂不成熟时制定的规范性文件。它属于行政法规,具有法的效力,但其阶位低于由全国人民代表大会及其常务委员会制定的狭义法律。 二、暂行规定与法律的区别...
暂行规定不属于狭义的法律,而是属于行政法规的一种.下面从三个方面进行详细解释: 一,暂行规定的性质 暂行规定是由国务院根据《中华人民共和国立法法》在立法项目条件暂不成熟时制定的规范性文件.它属于行政法规,具有法的效力,但其阶位低于由全国人民代表大会及其常务委员会制定的狭义法律. 二,暂行规定与法律的区别 制...
暂行规定属于法律法规,因为这些办法都是为执行法律的规定需要制定行政法规的事项。行政法规由国务院有关部门或者国务院法制机构具体负责起草,重要行政管理的法律、行政法规草案由国务院法制机构组织起草。行政法规在起草过程中,应当广泛听取有关机关、组织、人民代表大会代表和社会公众的意见。听取意见可以采取座谈会、论证会、...
暂行规定具有法律效力。 一、暂行规定的性质 暂行规定通常是由行政机关或立法机关在特定情况下制定的规范性文件,用于规范某一领域的行为或活动。这些规定在正式发布前会经过严格的审查和批准程序,确保其合法性和有效性。 二、暂行规定的法律效力来源 依法制定:暂行规定必须依法制定,即制定主体必须具有相应的立法权,且制...
工资支付暂行规定有法律效力。《工资支付暂行规定》是劳动部在1994年12月6日发布的通知，自1995年1月1日起执行，其作用是保障劳动者通过劳动获得报酬权益，应用于各省、自治区、直辖市等。公司工资制度的内容具体如下：1、按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，...
法律分析:暂行规定属于法律法规,因为这些办法都是为执行法律的规定需要制定行政法规的事项。行政法规由国务院有关部门或者国务院法制机构具体负责起草,重要行政管理的法律、行政法规草案由国务院法制机构组织起草
法律主观：有效，《 工资 支付暂行规定》是劳动部在1994年12月6日发布的通知，自一九九五年一月一日起执行，其作用是保障劳动者通过劳动获得报酬权益，应用于各省、自治区、直辖市等。 劳动部对于其颁发的规定在劳动部网站上均标有其时效性，对于《工资支付暂行规定》，有如下规定： 《工资支付暂行规定》...
有效，具体如下 发文机关： 人力资源和社会保障部，监察部 发布日期： 2012.08.22 生效日期： 2012.09.01 时效性： 现行有效 文号： 人力资源和社会保障部、监察部令第18号
“暂行规定”通常是由行政机关或立法机关在特定情况下制定的,用于暂时规范某一领域或某一事项的文件。它具有一定的规范性和约束力,但其法律地位和效力可能因制定主体、制定程序以及内容的不同而有所差异。 二、分析“暂行规定”与法律法规的关系 如果“暂行规定”是由全国人大及其常委会授权国务院制定的,那么它可能属于...
管理暂行规定不属于法律,而是属于规范性文件的一种。 法律与规范性文件的区别 法律:在我国,法律是专门指由全国人民代表大会及其常委会依照立法程序制定,由国家主席签署公布的规范性文件,其法律效力仅次于宪法。法律通常以“法”字配称,如《刑法》、《民法》等。 规范性文件:规范性文件则是由行政机关或经法律、法规授...