晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。(上海市人口与计划生育条例第三十三条) 符合《条例》规定生育的晚育妇女,在国家规定的产假基础上,增加晚育假30天,其配 偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用,晚育护理假 应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇;晚育护理假期间的工资,按照本人...
上海陪产假规定:陪产假是晚育护理假 按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条 符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇,晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。 注...
一、产假时间 晚婚晚育的产假基础时间为98天。如果难产,可增加产假15天;若生育多胞胎,每多生育一个婴儿,也可增加产假15天。此外,晚育还可以增加产假30天。因此,晚婚晚育的总产假可能达到143天(98天基础产假+30天晚育假+15天难产/多胞胎假)。但请注意,具体的晚育假时间可能因地区而异,一般在15到30天之间,需查...
除此之外,晚婚婚假也有相应规定。符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的夫妻,可享受晚婚假,这通常是在法定婚假的基础上增加一定的天数。然而,再婚的夫妻只能享受法定婚假,不能享受晚婚假。 总的来说,2024年的新规定为晚婚晚育的夫妻提供了更长的产假和婚假,以保障他们的生育权益和家庭和谐。参考...
2024最新晚婚假时间还是法定的98天,但各地的时间并不统一,还是要看当地立法机关是否修订计生条例中的相关规定。 2024晚育假的新规定 随着社会发展,大家压力也越来越大,但社会老龄化严重、劳动力不足也是问题,国家为了改善这一问题,也是提出了很多条件,开放多胎,调整晚婚晚育等。以前晚婚晚育还会有额外的待遇,但现在都...
晚育以女方年龄为准,只要女方初育时年龄已达到24周岁,就属于晚育,男的女的双方都必须是初育,如果男方为再婚并且再婚前曾生育过孩子,再婚后女方虽然是初育并且已达到晚育年龄,也不属于晚育。 新疆晚育假有没有取消 2025年很多地区已经相应地取消了晚育假,其中就包含了新疆维吾尔自治区,随着新修订的《人口与计划生育...
2024年晚婚晚育的产假时间规定,基础产假为98天,但具体天数可能因地区差异而有所不同,需参考当地的具体规定。晚婚晚育假已经于2016年取消,不再另行延长产假。以下是具体的分析和法律依据:基础产假规定
下面是晚育假的规定: 一、晚育假的适用范围 晚育假适用于单位聘用的女职工,年满30岁以上,已经连续工作满3年,且符合国家规定的生育年龄的女性,也适用于符合单位规定的男性职工。 二、晚育假的申请 1.员工需要在劳动合同规定的晚育假申请期限内向用人单位提出申请,申请时需提供有关证明材料,如身份证、户口本、结婚...
具体来说，《劳动法》明确指出，女性员工在生育后可享有90天的基本产假。这90天的产假是每位女性员工在生育后所享有的法定权利，旨在保证她们能够得到充分的休息和恢复。在符合晚育条件的情况下，除了基本的90天产假之外，女性员工还可以额外获得30天的奖励产假。所谓晚育，通常是指已婚女性在24周岁以上初次...