***r :明显的群面,让我生气的是,如果过了,你就往下进行就行,HR 说的很隐晦,就说前面两轮不错,要不来公司看看……猜测应该是她给很多人都这么说了,估计面试周期会很长,他们面试基数比较大,可能是 100 个人里找 2 个人哈哈 ***付 :面试流程明显有问题,应该也是群面的。 去了HR 先给我聊了半个多小时,...
使用数组实现一个栈 使用数组实现一个队列 实现一个链表、反转链表、...数据结构
在面试理念和技巧的相关学术研究中，有一个观点被广泛接受，那就是：一个人过去的行为可以预测他将来的行为，据此有一类面试方法叫作行为面试法。这种方法就是会充分挖掘求职者过往工作经验中的具体细节，来判断背后代表的个人特质和相对固定的行为模式，进而预测是不是符合岗位要求。因此，在面试中除了会对过往工作经历...
6.你期望的薪资水平是多少 解析：薪资，无疑是考量工作机会时的一个重要因素。若求职者表现得过于直接，可能会给人留下急功近利的印象；而过分回避则可能引发“虚伪”的疑虑。在回答时，可以将薪资与其他重要因素如职业发展前景、个人兴趣等相结合，向面试官展示你的全面考量，相信他们会理解你的立场。7.面对两份...
23、作为被面试者给我打一下分?回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下...
回答提示:①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我...
面试一般存在两种形式：普通面试和特别面试。 普通面试意在建立和发展一个良好的开端。在某种情况下，你想让某人知道你能干、有水平、有能力。最后，这种接触使用人单位对你产生兴趣，雇用了你，这将是最好的结局。或者，你可能有这样的态度：“我不希望你给我提供工作，而是想和你探讨一下，像我这样背景和技能...
面试时千万不能说的三个大忌 1.在HR问到为什么从上份工作离职的时候,不要过度吐槽抱怨上家公司的管理制度又或者上级领导,更不要喋喋不休的抱怨。 2.不要轻易的爆出自己的个人消息,也不要将自己的个人经历夸大其词。 3.谈起以往的工作经验和未来的职业规划时一定要诚恳,面对一些新事物不要说自己努力学习而是跳...
首先，我们先来分析一下关于自我介绍的主要作用是：让面试了解你的经历和能力是适合应聘这个岗位的。在求职面试之初，我团队新入职的小师妹小Y介绍是这样子的：我叫小Y，先后任职AB等公司，主要工作范围是做电商平台商家商品、用户会员体系相关运营； 曾负责和参与过A…，B…，C…等项目，这些工作让我掌握了丰富的...
1、面试的定义。面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。2、面试的6个纬度 咋一看，面试就是聊天，实际上呢，主要是通过一系列工具，看这个人适不适合这个岗位与公司。西方...