这个事情又让我们上了一个新的台阶,我们也反省应该提前预见业务对计算平台的要求,每个业务都需要一个真正的计算平台。 作为一名架构师,你会希望你的系统是非常好的。但我现在越来越感受到,对于技术团队来说,如果你让错误得到修复的机制,让创新发生,创造与拥抱、混乱与冲突,那么在最顺利的时候就是最危险的时候。团队怎么能够有更多不同的声音,相互之间
日新说71丨蚂蚁金服CTO程立:昨天最好的表现是今天最低的要求 95804:11 日新说70丨诚品书店吴清友:怎样熬过赔钱的15年 86903:41 日新说69丨特斯拉CEO马斯克:AI是人类文明存在的根本性风险 71903:16 日新说68丨红杉资本沈南鹏:创业公司要先长大,后伟大 80505:13 日新说67丨京东、小米等企业高管谈新零售的变革:新零...
而“今天最好的表现是明天最低的要求”这一理念也为我们提供了一种积极的心态。我们可以抛开过度的自我要求和焦虑,享受当下的进步和成就。同时,我们也可以更加放心地面对未来的挑战,因为我们知道,每一天都是我们成长的机会。
A项正确,导向功能是组织文化的导向功能体现在对组织整体和组织成员的价值取向及行为取向所起的引导作用,使之符合组织所确定的目标。阿里巴巴集团通过提倡“今天最好的表现是明天最低的要求”企业文化,使他们的员工在每天的日常工作中都尽可能发挥自己最大的能力,完成一个又一个的目标,这是一种价值观的引导,属于组织...
业务赋能的精神内核，首先是永不沉溺于所谓的最好，永远相信会有更好，这样企业才能增长，人才能成长。正所谓，今天的最好表现，是明天的最低要求。更多业务赋能案例，详见安秋明老师畅销书《赋能三板斧：让天下没有难做的培训》，《数字化增长引擎》、《标杆学习：创建世界一流企业的必经之路》。安秋明老师是《培训...
业务赋能追求增长，没有增长便无一切。阿里巴巴的“今天的最好表现，是明天的最低要求”这句话，体现了对效率和效能的无止境追求，适用于个人和企业。业务赋能不只是学习基本知识，而是解决实际问题，创造价值。过去犯的错误不再重演，工作效率提升，成本降低，销售产能提前达标，旨在扫除增长障碍，加速业务...
【是什么】所谓追求卓越，就是努力做到更好。比如，品质卓越的产品与服务，行业领先的技术水平，稳步上升的盈利能力，勇于进取的企业团队等等。正如阿里巴巴核心价值观中有一条是这么说的，“今天最好的表现是明天最低的要求”（《阿里巴巴企业文化》）。国金证券核心价值观“追求卓越”价值观的诠释中，有一条说法类似...
我们都曾为他们贺喜；看到学生骄人的成绩，我们和他们一样的自豪。因为我们都坚信：世间自有公道，付出总有回报。同时我们也知道，说到不如做到，要做就做最好。或许，我们都觉得自己做的已经很好，但是，精益求精是我们必备的态度，今天最好的表现是明天最低的要求，这样我们才能步步升高，攀上高峰。
昨天，在我们咨询师成长群里，有人分享了一句话，叫“今天最好的表现，是明天最低的要求。”这句话乍听很励志，与“要么不做，要么做到最好”是近亲。但是，在一个咨询师的眼中，这句话所透露出的是背后满满的压力。我听着感觉不适。我在想，被这句话激励的人们，每天得把自己逼到什么份儿上，如果这么一直...