一、易岗担任职务:易岗目前担任深圳市丞泰投资顾问有限公司法定代表人,同时担任深圳市丞泰投资顾问有限公司总经理,执行董事,乐富门进出口(深圳)有限公司监事;二、易岗投资情况:易岗目前是深圳市丞泰投资顾问有限公司直接控股股东,持股比例为100%;目前易岗投资深圳市丞泰投资顾问有限公司最终收益股份为100%;三、易岗...
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绵阳市涪城区易岗诊所 - 2023-03-06 四川省绵阳市涪城区 开业 所有任职企业 1 序号 企业名称 职务 注册资本 成立时间 地区 状态 1 易 绵阳市涪城区易岗诊所 法定代表人 - 2023-03-06 四川省绵阳市涪城区 开业 老板履历 以上数据根据互联网公开信息整合而成,该结果仅供参考。如对数据有争议,您可以前往...
易岗易薪是一种灵活的薪酬管理方式，它根据员工的工作岗位变动来调整其工资。具体来说：核心含义：易岗易薪确保员工的薪酬与其当前的工作职责和岗位相匹配，以此激励员工积极主动地适应不同的岗位需求。目的：通过这种方式，企业旨在提高工作效率和团队协作能力，使员工薪酬更加公平合理。灵活性：该制度允许企...
直接给员工发易岗易薪通知单的合法性,取决于多个因素。首先,需要明确的是,在我国《劳动合同法》中,“易薪易岗”并非一个明确的法律术语。变更劳动者的工作岗位和薪酬待遇,本质上属于劳动合同的变更。 一、劳动合同变更的合法性 根据劳动法的相关规定,变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则,且通常需要采用书面...
易岗易薪是指岗位和薪酬的优化和调整。详细解释：易岗易薪是一个针对企业员工岗位和薪酬体系进行优化调整的概念。其中，“易岗”指的是企业根据业务发展、员工能力和市场需求等因素，对员工的岗位进行合理的调整和优化，以更好地发挥员工的潜力，提高工作效率。而“易薪”则是指企业依据员工的工作表现、...
“易岗易薪”的合法性判断: 若用人单位在调整劳动者工作岗位的同时,也相应调整其薪资待遇,并且这种调整是基于合法、合理且必要的原则,且与劳动者协商一致并签订了书面变更协议,则“易岗易薪”是合法的。 若用人单位未经与劳动者协商一致即单方面实施“易岗易薪”,则可能构成对劳动合同的违约,劳动者有权要求用人...
易岗易薪是指一种人力资源管理策略,具体含义如下: 易岗:指员工在组织内部进行岗位轮岗或岗位转移,从而获得不同的工作经验和技能发展机会。这有助于员工拓宽视野、提高综合能力,并能更好地适应组织内部的变化和需求。 易薪:在一定的制度框架下,根据员工的绩效、能力和市场情况,灵活地进行薪资调整。这可以包括晋升加薪...
易岗是一个在线教育平台，致力于为用户提供专业全面的教育课程服务。以下是关于易岗的详细介绍：目标用户：该平台主要面向职场人士、学生和教育工作者等用户群体。课程内容：涵盖了多个领域的课程，包括编程、英语、职业技能等，课程内容从基础到高级，形成多层次的教学体系，满足不同用户的学习需求。教学资源...
导读:在《劳动合同法》中并没有关于易薪易岗的相关规定,工作岗位及工资待遇问题本身就是由用人单位跟劳动者协商确定的,用人单位在招聘员工的时候就应该如实告知工资待遇问题,如果劳动合同中约定的是易薪易岗,员工也需要遵守合同约定。 劳动合同法的易薪易岗是怎么规定的 ...