员工旷工几天可以开除员工无故旷工7天,用人单位就能开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。例如:1、员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资;2、员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;3、员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。 法律依据:《劳动合同法》第三十条 用人单位...
员工旷工7天可以开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动...
旷工几天不一定可以开除员工,需根据具体情况判断。 根据《企业职工奖惩条例》第18条规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。 此外,用人单位可以辞退员工的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。 如果...
1、员工连续旷工15天或者一年以内累计旷工时间超过三十天企业可以解除劳动合同。2、职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,企业有权予以除名,员工不得申请经济赔偿金。企业员工无故旷工在作出处罚之前,应该弄清事实,取得证据,经过相关部门领导确认之后再进行处罚。企业单方面解除职工劳动合同时,应当先通知工会,工会认为企...
导读:中国劳动法规未明确规定旷工天数与辞退的具体标准,但通常员工累计旷工15个工作日或连续旷工3个工作日可能被视为严重违反规章制度,雇主有权解除合同。具体天数依据企业规章,法律和行政法规未明确规定。旷工指员工无正当理由擅自离岗且未获许可。 旷工几天可以辞退员工 ...
法律分析: 连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的可以开除,旷工是要扣工资的。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
一般劳动者旷工三天,用人单位可以单方面解除劳动合同,具体由用人单位规章制度决定,法律无明确规定。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列...
一,《中华人民共和国劳动法》规定无故旷工几天可以开除 1,员工旷工7天可以开除.员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决.员工无故旷工1到3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除,单方面解除劳动关系. 2,法律依据:《中华人民共和国劳动...
律师分析: 连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的可以开除,旷工是要扣工资的。 【法律依据】: 《企业职工奖惩条例》 第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时