也就是说,公司取消员工的年休假,改为给予员工一年40个小时的迟到或早退机会。不过,由年休假换来的“迟到早退券”有诸多限制,比如一天内迟到、早退不能超过1小时;使用“迟到早退券”本可以早上10点上班,但是9点30分公司开会,每个人必须参加,否则扣工资……...
仕零诗话 不喜欢 不看的原因确定 内容低质 不看此公众号内容 年休假可以跨年度安排吗? 上海劳动争议仲裁诉讼专业律师 不喜欢 不看的原因确定 内容低质 不看此公众号内容微信扫一扫关注该公众号 人划线
原标题:年休假变成“迟到早退券”,合法吗? 制图:刘颖 来源:北京人社微信公众号 特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。 Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetE...
不过,“迟到早退券”也不是想用就能用的。公司有诸多“霸王条款”,包括一天内迟到、早退不能超过1小时。使用“迟到券”本可以早上10点上班,但是9点30分开会,每个人又必须参加,否则扣工资…… 3年来,看似“人性化”的年假制,惹来诸多非议。不少员工抱怨:9点30分“必开会”让“迟到券”本就形同虚设,而“早退...
一些企业将年休假换成“迟到早退券” 2014年,在一家设计公司工作的小艳进公司3年,从没休过真正的年休假,因为公司有个“奇葩年休假制度”——把员工一年5天的年休假,折算成40个小时的“机动时间”(按每天8小时工作时间计算,5天就是40个小时)。 也就是说,公司取消员工的年休假,改为给予员工一年40个小时的迟到...
一些企业将年休假换成“迟到早退券” 2014年,在一家设计公司工作的小艳进公司3年,从没休过真正的年休假,因为公司有个“奇葩年休假制度”——把员工一年5天的年休假,折算成40个小时的“机动时间”(按每天8小时工作时间计算,5天就是40个小时)。 也就是说,公司取消员工的年休假,改为给予员工一年40个小时的迟到...
公司奇葩规定 年假换成“迟到早退券” 在北部新区一家设计公司工作的吴艳艳自从3年前踏进公司大门,就从没休过正儿八经的年假。因为公司有个“奇葩年假制度”——把员工一年5天的假期,折算成了40个小时的“机动时间”(按每天8小时工作时间计算,5天就是40个小时)。也就是说,员工一年有40个小时的迟到或早退机会。
一些企业将年休假换成“迟到早退券” 2014年,在一家设计公司工作的小艳进公司3年,从没休过真正的年休假,因为公司有个“奇葩年休假制度”——把员工一年5天的年休假,折算成40个小时的“机动时间”(按每天8小时工作时间计算,5天就是40个小时)。 也就是说,公司取消员工的年休假,改为给予员工一年40个小时的迟到...
一些企业将年休假换成“迟到早退券” 2014年,在一家设计公司工作的小艳进公司3年,从没休过真正的年休假,因为公司有个“奇葩年休假制度”——把员工一年5天的年休假,折算成40个小时的“机动时间”(按每天8小时工作时间计算,5天就是40个小时)。 也就是说,公司取消员工的年休假,改为给予员工一年40个小时的迟到...