专家导读 法律规定无偿加班不合法。无偿加班是属于违反法律规定的行为,所以可以向当地的劳动监察大队来进行投诉的,如果是在平时工作日加班的话,需要支付不低于平时工资的150%。周末加班需要支付不低于平时工资200%作为加班费。 法律规定无偿加班合法吗? 一、法律规定无偿加班合法吗? 是违法的; 1、无偿加班属于违法...
综合上面所说的,加班就是属于超过法律规定的时间而所实施的行为,对于这种情形一般是需要用人单位给予相应的加班费用才算是合理合法的,劳动法里不会存在有无偿加班的情形,只要用人单位提出那么就算是违反了我国的劳动法。投诉/举报 免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。
定义:无偿加班则是指劳动者在超出正常工作时间后,进行加班工作但不获得任何形式的加班费或补偿。 法律依据:虽然劳动法律没有直接提及“无偿加班”这一概念,但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定,用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班而不支付加班费。因此,无偿加班在法律上是不被允许的。法规2 性质...
一、现象透视：无偿加班的普遍现象 走进许多中小企业，不难发现办公室灯火通明至深夜已成为常态。从程序员到销售，从行政到客服，不同岗位的员工都在为完成工作任务或追求业绩目标而默默加班。然而，当谈及加班补偿时，往往换来的是一句“这是对公司的贡献”、“成长比薪酬更重要”的模糊回应，无偿加班似乎成了一...
最后，缺乏权益保障机制也是原因之一。在一些中小企业中，缺乏健全的劳动权益保障机制，这给了老板们滥用员工加班的机会。员工缺乏足够权益保障的情况下，往往难以维护自身的权益，无偿加班也就成为常态。虽然这些原因可以解释为什么中国的老板喜欢让员工无偿加班，但这并不意味着这种做法是合理或可取的。无偿加班不仅严重...
求职时，用人单位与劳动者均面临双向选择，在招聘环节提出类似是否接受无偿加班、拖延工资等问题有失妥当，不仅有违劳动法规定，也将本有求职意愿的劳动者拒之门外。企业追求人力资源效能，激发劳动者工作学习潜力，应当建立在保障劳动者合法权益的基础上，切不可一味追求眼前利益，忽视员工的基本权利保障。司法实践中，...
无论是在有偿还是无偿加班的情况下,企业的行为都应当遵守相关的劳动法规定,尊重和保护劳动者的权益。从法律角度来看,无偿加班是否违反劳动法主要取决于具体情况。一般来说,无偿加班是否合法需要考虑以下几个方面:1. 是否有明确的加班指令或要求:如果企业要求员工加班但没有明确的指令或要求,那么这可能被视为一种...
无偿加班指的是员工在规定工作时间之外,无需支付任何报酬的加班。在许多企业中,无偿加班已成为一种常态,尤其是在一些竞争激烈、项目紧张的行业里。二、无偿加班的利弊分析无偿加班在某些情况下,确实能够为企业带来一定的益处。首先,无偿加班能够在一定程度上缓解企业的生产压力,帮助企业应对紧急项目或突发状况。其次,...
公司强制员工无偿加班不合法。法律规定:用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 《劳动法》...