新职工培训是指对新职工进行的导向性培训，又称“岗前培训”。其目的是使新职工了解和掌握企业的基本情况，对他们进行职业道德、基础技术理论、生产工艺和实际操作技术、劳动纪律等方面的教育，使他们初步了解企业的生产、工作特点，自觉遵守企业各项规章制度，接受企业文化。新职工培训一般由企业人事、教育部门和新职工将...
也许以下内容“新入职员工培训方案”合你需求,希望这些软技能能够为你的职业生涯增添亮色! 新入职员工培训方案 篇1 一、培训目标: 1. 确保新入职员工了解公司的愿景、使命和价值观; 2. 帮助新入职员工了解公司文化和组织架构; 3. 提供必要的岗位技能培训,使员工能够快速上手并胜任工作; 4. 培养员工团队合作能力...
更重要的是，新员工培训作为开展培训频率非常高的培训项目之一，重复开展培训极大的消耗培训人员的工作精力。将通用类线上课程设定为随到随学的培训项目模式，新员工入职即可解锁自己的入职培训计划，减轻了培训人员的运营负担。五、构建培训效果量化评估体系 衡量一场培训是否成功，核心在于其实际产生的效果，这包括知识掌...
下面是小编整理的新员工入职培训方案,希望能够帮助到大家。 新员工入职培训方案 1 一、明确员工入职培训目的,做好新员工的需求分析。 新人来到一家”新公司“,他们最怕的不是别的,最怕被孤立、排外和圈养。所以我们在组织实施新人培训过程中,要努力打破这个障碍——陌生感。员工会强烈渴望能快速了解企业的现状、...
1、岗前培训: 1)培训对象: 针对新进厂员工(入职第一天上午)宿舍、打卡情况,目的是让新员工尽快适应新环境,此项内容由人事部培训; 其次,指定新员工工作部门的领导或班组带领新员工进入工作现场,培训一线所有岗位的工作流程,了解设备名称,然后针对新员工今后所在岗位的工作内容、岗位责任制,岗位操作程序和对岗位安全教育...
成功的新员工培训与发展已经深入到了员工的行为和精神的层次,相对于在职培训来说,新员工培训与发展是群体互动行为的开始。 1.独立式学习。独立式学习就是让学习者独立完成一项具有挑战性的工作。听起来不像是培训,但是这种潜在的培训价值很快就会在员工工作中显露出来。试想在整个工作中,他必须合理地安排每一个工作...
新员工入职培训方案 1 一、新员工培训目的 为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息,鼓励新员工的士气让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望让新员工了解公司历史、政策、企业文化,提供讨论的平台减少新员工初进公司时的紧张情绪,使其更快适应公司让新员工感受到公司对他的欢迎,让新员工...
公司新员工培训方案 篇1 一:培训目的 1、让新员工了解集团,公司概况,规章制度,组织结构,使其更快适应工作环境 2、让新员工熟悉新岗位职责,工作流程,与工作相关的安全,卫生知识以及服务行业应具备的基本素质。 二:培训程序 1、大学生或合同工人数多,文化层次,年龄结构相对集中时,由集团职校与用人单位共同培训,共同...
新员工培训目的 1、让新员工了解公司历史、政策、企业文化,使其更快适应公司; 2、为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息,鼓励新员工的士气; 3、为新员工培训岗位的相关通用知识,使新员工的能力、知识和技能得到提升,快速适应岗位的需要; 4、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作环境及公司对他的期望;...