若明确只是变更用工主体，不影响劳动合同继续履行，员工不能因此要求经济补偿。后续新单位与员工解除劳动关系，计算经济补偿时应当与原单位的工作年限合并计算。因此在洽谈收购时，要把员工的工作年限、解除经济补偿等因素计算在内。若新合同或变更协议中约定工作年限重新计算，或者未就劳动关系明确解除或变更，员工要求支付...
小编有幸转任了3个单位，每到新单位，小编会通过微信工作群迅速添加新单位领导班子和单位中层干部，树好主动沟通的人设。然后主动私下见面，迅速拉近关系，通过熟悉的人了解单位的事与情。但值得提醒的是，对于单位的业务及分工，需要自己下苦功夫去了解。小编一般会找到单位办公室主任，把单位的总结报告要来认真学习研...
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 所以,符合条件的小伙伴,就可以拼成超长假期! PART02 入职新单位,能休当年年休假吗? 《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位...
根据《劳动合同法实施条例》第十条规定 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。劳动合...
以上就是在入职新单位应注意什么的具体内容。总而言之,新职工入职新单位时需尽快明确劳动关系,也就是需要签订劳动合同。并且在签署劳动合同时需要注意,合同具体条款,清楚合同的基本原则。如果您还有其他疑问,您还可以查看下方延伸部分,或许可以带来些许启发。
应对新单位、新集体中的个人隐私问题 进入一个新单位、新集体，我们可能会遇到一些人出于好奇、关心或者不怀好意的心理，询问我们的个人隐私。有些问题可能让我们感到尴尬或者不舒服，甚至有些问题可能涉及到我们的秘密或隐私。在这种情况下，如何应对这些问题，既能保护自己的隐私，又能保持良好的人际关系呢？一、了解...
01 单位通讯录与组织架构图：掌握人脉与权力分布 在体制内，单位通讯录不仅仅是一串电话号码，更是一张复杂的人际关系网。通过通讯录，你可以快速了解单位的组织架构、各部门职能以及关键人物的联系方式。同时，组织架构图也是一份不可或缺的资料，它能清晰地展示单位的层级关系和权力分布，帮助你更好地理解单位的运作...
话说回来，在到新单位一定要“冲”吗？老鸟说要，因为他们都是这样过来的，他们很乐意看到新人被压榨。“冲”和“混”的结局会是怎么样的呢？我们来分析一下。首先，“冲”的话，你能保持多久的冲劲？要知道职场都有“柿子拣软的捏”的恶习，冲的结果就像我朋友一样，各种任务压身。这时候，你反抗吗？反抗也...
刚到一个新单位,或者调整到一个新岗位,我们很容易踩到一些坑,且不自知。 无论是职场新兵,还是职场老兵,无一例外。 因为我们往往以为,自己过去积累的东西,就是正确的。 但正确是一体两面的,需要辩证去看。有些过去正确的,现在不一定正确。 而且你永远无法做正确你认知之外的事情。
即，劳动者入职新单位，只要满足了享受带薪年休假的条件，也是可以休当年年休假的。同时，《职工带薪年休假条例》第五条也规定了，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，可以统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1...