理解效率定员的概念需要抓住三个关键点。一是以有效工作时间为基准，排除喝水、整理文件等非生产性时间。比如某生产线员工每天实际组装产品的时间只有5小时，其他3小时用于物料领取和机器调试。二是结合岗位特殊性，客服岗位要考虑通话间隔时间，研发岗位要预留创意思考时间。三是动态调整机制，旺季适当增加机动人员，淡季...
效率定员法是一种管理方法,旨在提高组织的效率并降低成本。它通过对员工数量和工作流程进行分析来确定最佳的员工数量,并确保每个员工能够充分利用其时间和技能来完成任务。这种方法可以帮助组织避免浪费资源和时间,同时提高生产力和质量。 为什么需要效率定员法? 在许多情况下,组织可能会雇用过多或过少的人来完成任务。如...
定员人数一计划生产任务量/(工人劳动定额×出勤率) 答案 B答案:B题型:单选题相关推荐 1按劳动效率定员的公式是( )。 A. 定员人数一计划期生产任务总量/(工人劳动效率×时间) B. 定员人数一计划期生产任务总量/(工人劳动效率×出勤率) C. 定员人数一计划生产任务量/(工人劳动效率×时间) D. 定员人数一计划...
题目 按劳动效率定员的公式是( )。 A.定员人数=计划期生产任务总量/(工人劳动效率×时间)B.定员人数=计划期生产任务总量/(工人劳动效率×出勤率)C.定员人数=计划生产任务量/(工人劳动效率×时间)D.定员人数=计划生产任务量/(工人劳动定额×出勤率) 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏 ...
【答案】：B,D,E 按劳动效率定员是根据生产任务和工人的劳动效率，以及出勤率来计算定员人数的核定方法。其计算公式为：定员人数=计划期生产任务总量／(工人劳动效率×出勤率)。
1.2 效率定员法 效率定员法是在定员法基础上进一步发展而来的一种方法。它将工作效率作为定员的一个重要指标,旨在通过合理评估员工的工作效能,确定最佳的员工数量,以提高整体工作效率和产出。效率定员法强调在评估员工负荷和能力的基础上做出合理的决策,以优化组织的资源分配和人才管理。 2. 原则 2.1 工作负荷评估 在...
一、按劳动效率定员计算题的示例 哎呀,宝子们,咱们来看看这个按劳动效率定员的计算题哈。 比如说哈,有个工厂呢,要生产一批小玩意儿。已知每个工人一天能生产20个小玩意儿,然后呢,这个工厂每天需要生产1000个小玩意儿。那这个按劳动效率定员就是用总的生产量除以每个工人的生产效率呗。那就是1000除以20等于50人。 再...
【1.3】按劳动效率定员,定员人数的计算公式是定员人数=计划期生产任务总量÷()。A.员工劳动率B.员工出勤率C.劳动效率D.工人劳动效率×出勤率
劳动效率定员法根据生产任务和员工劳动效率计算定员人数,适用于有劳动定额且手工操作为主的岗位。 选项分析: A. 实行劳动定额管理且以手工操作为主,符合该方法的适用条件。 B. 管理人员工作难以量化,通常不采用此方法。 C. 洗衣房若依赖自动化设备则适用设备定员法,若涉及手工劳动且有定额也可能适用,但未明确符合题...