效果是指一个系统、工作或行动所实现的目标或产生的影响。效果强调结果的质量和实际效果的好坏。一个系统或行动如果能够达到预期的目标并产生良好的影响,那么可以认为它是具有良好效果的。 效率和效果在某种程度上是相互关联的,但并不完全一致。一个系统或行动可以高效地完成任务,但可能并没有达到预期的效果。同样,一...
效果是指完成任务后所产生的结果或影响。效果包括产品的质量、效益的大小以及任务的目标是否达成等。 在许多情况下,效率与效果之间存在权衡。提高效率可能会导致效果的降低,而追求更好的效果可能会导致效率的低下。在实践中,需要根据具体情况在效率和效果之间进行权衡,以达到最优的结果。©...
中外伦理思想史上也有一些伦理思想家提出从人行为的动机和效果这两个方面来进行道德评价。中国先秦时期墨家的创始人墨子最早提出了“志”、“功”这两个概念，“志”就是动机，“功”就是效果。《墨子·鲁问》中说，鲁国君曾问墨子：我有两个儿子，一个爱好学习，一个爱好把钱财分给别人，你看哪一个为太子合适...
谬论、真理、效果,三..没有描述对象,叫做谬论。有描述对象,叫做真理。效果,是对生命体产生的正、负作用量。采用谬论,有时候对自然人生命体产生的正作用量,远远大于真理。人需要的,是对自然人生命体形成的效果,不是真理。
基本概念 广告效果，是指企业通过媒体传播广告之后，目标消费群受到的影响。从广告效果的形成过程来看，广告效果可以划分为广告认知效果、广告心理效果和广告销售效果三个层面。广告效果的特征包括：滞后性、积累性、复合性、间接性、层次性。因而，我们可以将广告效果定义为：广告对其接受者所产生的直接或间接的影响，以及...
管理效果的好坏通常取决于管理者的能力和决策的科学性,它是衡量管理者绩效的重要标准之一。管理效果的提高可以带来企业运营的改善和发展,从而促进组织的可持续发展,实现组织的战略目标。 管理效果的评价可以从多个维度进行,主要包括财务维度、组织维度和员工维度。财务维度主要指企业的经济效益,如增长率、利润率、市场份额...
是指由某种力量、做法或因素所产生的结果,通常是指好的结果,比如教学效果、演出效果。在行为学上,“效果”与“动机”是一对具有因果关系的概念。动机是指人们行动的主观愿望,效果是指人们实践活动的客观后果。人们的任何行为都是由一定的动机引起的,动机是效果的行动指导。而效果是动机的行动体现和检验根据。动机和...
效果意思，表意人具有的意欲发生特定法律效果的内心意思，属于心理学术语。如房客向房东发出一份传真，表示希望按照原租金标准续租房屋半年，房东表示同意，由此表意人均有缔结具体合同关系的内心意思，即为效果意思。应与表示意思严格区分，在表示意识中，行为人只需要认识其表示具备法律意义即可，而在效果意思中，行为人...