针对有的考核体系设计繁琐、指标设置过分细化碎片化、分值过度“膨胀”等问题，近年来，河南省“统”考核机制、“精”考核内容、“简”考核方式，力破“繁琐哲学”，优化政绩考核，让基层干部下沉一线、干在实处。考核机制变“多”为“统”对以前的考核工作，基层有个形象比喻，“九龙治水”——考核主体多、事项杂、...
落实高质量发展政绩考核要求,细化出台政绩观正负面清单。向市直重点部门和各县(市、区)征集政绩观问题主要表现,结合高质量发展政绩考核要求和近年来巡视巡察、审计信访、督查通报等情况,制定出“坚持把坚定拥护‘两个确立’、坚决做到‘两个维护’...
加强推动高质量发展的政绩考核工作组织协调 ▶充分发挥党组织的领导把关作用，严格按照干部管理权限，加强对地区、单位考核和领导班子、领导干部政绩考核的统筹安排，增强综合考核效应。 ▶强化组织部门主责主业意识，加强与相关职能部门的协同配合，做好高质量发展综合绩效评价与领导班子和领导干部政绩考核的工作衔接，力求...
近日，中央组织部在北京以电视电话会议形式召开改进推动高质量发展的政绩考核工作座谈会。会议指出，“要聚焦推进中国式现代化中心任务，完善政绩考核指标体系，做到考核内容坚持紧扣中心、服务大局”。在新时代背景下，加强政绩考核不仅是提升政府治理能力、激发公务员队伍活力的有效手段，更是推动经济社会高质量发展的内在要...
组织部门要不断优化完善政绩考核中的指标体系、改进考核方法、强化结果运用，用心用力画好政绩考核“坐标系”，激励干部开拓进取、干事创业。聚焦中心任务，找准考核指标“基础点”。坐标系中基础点是坐标轴的交点，也是确定坐标系中所有点位置的基础。政绩考核中的指标体系也同样如此，是整个考核工作的基础，直接关系到...
政府官员在政绩考核中，往往会以完成一些高调的工程项目作为评价标准。而追求政绩自然会给其带来好处，提升自身地位并带来升迁的机会。为达此目的，促使他们会将更多精力放在形象工程上，从而忽略了真正需要改善的民生问题。2、为了达到宣传和彰显自己的成就和当地形象 政府希望通过面子工程来宣传自身成就和形象以吸引投资...
实践锻炼，引导干部树立和践行正确政绩观。政绩考核是引导领导班子和领导干部贯彻新发展理念、推动高质量发展的指挥棒。各级组织部门应自觉扛起时代赋予的神圣使命，充分发挥高质量政绩考核的激励作用、鞭策作用，提升干部政绩考核纯粹度，不断以高质量的政绩考核推动经济社会高质量发展。（作者：胡文彬）
1.政绩考核要突出科学发展导向。地方党政领导班子和领导干部的年度考核、目标责任考核、绩效考核、任职考察、换届考察以及其他考核考察,要看全面工作,看经济、政治、文化、社会、生态文明建设和党的建设的实际成效,看解决自身发展中突出矛盾和问题的成效,不能仅仅把地区生产总值及增长率作为考核评价政绩的主要指标,不能搞...
中共中央组织部负责人就《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》(以下简称《通知》)接受新华社记者采访时表示,政绩考核强调不简单以GDP论英雄,对干部来说,不是没有发展的压力了,而是压力更大了、要求更高了、任务更重了。 中央组织部日前印发的《通知》,规定今后对地方党政领导班子和领导干部的各类...
民心是最大的政治，为民造福是最大政绩。推进高质量政绩考核，就是要坚持以人民为中心的发展思想，具体而言就是要在指标设置上更加精准，体现为民“温度”，必须坚持人民至上，真正把推动发展、事关民生等重点工作放到考核中来，释放考核指标的牵引带动作用；要在考核体系管理上更加精准，体现为民“厚度”，减“负担”、...